楼主:
mooto (退出会比较好, 就退出)
2023-06-18 12:02:39: 推 Battie : 推文回妳的至少8成都不是DE,那些都是垃圾建议 06/18 08:16
我也是猪屎屋老屁股了 看法跟你相反
很多一看就知道是猪屎屋DE 就算不是好了
如果是神山里面的也推这个单位那当然有参考价值
下面选几个推文做commet
: 推 s8081486107 : 认真想当designer就再找，想养老去DTP 06/18 08:23
: 推 shanks2012 : 如果最终想WLB为什么不直接DTP呢，换工作要损失一 06/18 08:30
: → shanks2012 : 部分分红，学的东西也不一定能100%沿用，又有遇到 06/18 08:30
: 推 dt94206052 : 卤肉没有WLB的单位 除了…… 06/18 08:31
: → abyssa1 : 发哥螃蟹都不要你的话，选台积比较稳 真心建议 06/18 08:47
: 推 bojan0701 : 一定要被操过才会知道WLB的可贵，建议去N历练，强 06/18 08:53
: → bojan0701 : 者会甘之如饴，就知道自己适合与否。 06/18 08:53
: 推 Lepin36500 : DTP 首选，没有什么之后无法跳槽问题，小弟老板就是 06/18 09:22
: → Lepin36500 : DTP来的，现在在发哥 06/18 09:22
: → centra : 已经在GG就选DTP 第一份工作建议design house 06/18 09:53
: 推 william30520: 第一份待design house后面就不会想去晶圆厂了~ 06/18 10:31
猪屎屋生态是这样子的
二三线除非遇到富爸爸升天或是像疫情难得一见的拉货狂潮
不然就是一线外商的跳板 通常是系统厂或学历起点比较不好的人才需要考虑
原po的背景比较单纯 我们就把重点摆在一线or神山的选择
一线我们就看御三家 为什么打基础要选大公司?
现在猪屎屋的作业已经很成熟
大公司你有可能常常做同样的事情
你花在处理狗屁倒灶的时间会比较少 经验值上升比较快
(这只是相对的 比方说 有专门的team处理EDA 但有可能in-house flow也会搞)
以上是一般论 任何公司都有屎缺就不做讨论
神山是一个自成一格的体系 在IC制造领域已经攻顶
你不容易换跑道或接受降格 但也并非绝对
譬如猪屎屋缺工时你只要有电资背景就不难进去
主管级的也是 那个位置技术是其次了
DTP这种单位 是制造大船上面的非战斗单位而是服务单位
打个不像样的比方 不是地勤也不是开飞机修飞机的 比较像空姐
反之猪屎屋除非是搞架构算法工具的 有可能你随时被专案追着走
(老板跟你以为的IP team是IP re-use)
工程师的职涯收入 简而言之 水涨船高
在哪艘船比较重要 船上做什么是其次 除非你是船长大副
打个比方
大M以前经历过E9 300保卫战 前两年有些E8就摸得到了
业绩是你小小工程师甚至老板决定的吗 当然不是
人耐不耐操 没试过不知道 有人说先试难的再说 这也不是错
但耐的住的人做什么都无所谓 耐不住的人就是白白浪费时间了
今年很多大缺工进来的看到分红下来腰斩 工作一样多也是唉唉叫
我也是有同事这两年在一线当红退下来
你可能很纳闷为什么不撑到公司掉下来再换 但这是个人选择
换位思考 业界大好比较好跳 等到大家一起冷反而不容易了
所以说 那些建议要苦干实干的 有考虑过阵亡的人吗
发孙都有人撑不住了 钱不一定就推的动人往上爬
更何况 在发孙拿I- 或是在胡须张不卖鸡鲁饭 在螃蟹不当帝王蟹
连钱可能都少一截
公司规模越大 工程师有可能天花板还是工程师
就算是初阶管理也要会开规格
到了40几还在看新的spec是很正常的事情 不进则退
风水就是轮流转的 赛的时候你会羡慕工作内容单纯的人
红的时候是反过来看别人开奖流口水
大公司都会出ESG 可以看一下公司的结构
以下举个实例好了
https://corp.mediatek.tw/about/sustainability/talent/talent-strategy
发孙21年底全球员工1万8
初阶管理跟底层大概1:10 白话就是二级下面平均带10个人
大概有7.x%的人可以做到这个位置
对照年龄的话 40-50岁有22.6%
你做到资深 3人中有1人会做主管职
当初阶的主管(现在几乎是要E10) 或是
当老E9老E10帮一二级主管打杂这就你个人选择
发孙因为大扩张的关系 年轻人的比例是比胡须张高很多的
每家公司的年龄结构也会反应公司对于用人的考量