※ 引述《justicelife (justice)》之铭言：
: https://www.mirrormedia.mg/story/amp/20230615fin004/
: 华硕裁员风暴炸锅　双CEO上火线曝组织调整目的
: 文/
: 江星翰
: 摄影/
: 摄影组
: 华硕双执行长上火线灭火，吐露组织调整的真相及原委。（本刊资料照）
: 网传华硕裁员消息迅速传开，短短一天已造成内部人心惶惶，华硕双执行长许先越、胡书宾
: 15日晚间上火线，二度重申“组织调整绝非裁员”，目的是为了让华硕组织更灵活敏捷，让
: 华硕的商用、电竞和消费性产品在全球市场取得更高市占。
: “绝对不是裁员。”胡书宾表示，华硕在顺境或逆境都要有危机感，因为PC产业在市场、供
: 应链和消费者出现相当剧烈和迅速的变化，华硕必须变得更敏捷、灵活来回应市场，“善用
: 华硕智慧，绝非为了裁员做组织调整。”
: 胡书宾连说二次“非裁员”，正因这次组织调整已让华硕内部人心惶惶，他强调华硕决心要
: 做大商用品牌并投入相对应资源，“这次改组可说是扩编，把最顶尖的研发团队灌注到商用
: 团队，另一个是电竞与其他桌上型电脑，适度整合发挥综效。”
: 至于改组后的业绩目标？胡书宾说：“商用事业占公司营收不到1成、市占率也不到1成，代
: 表华硕的商用还有许多潜力和成长的空间，要以市占1成为目标；电竞目前市占全球第二
: ，未
: 来要以稳居全球第一为目标；消费性电脑要从全球市占第三，往第二或第一迈进。”
: 但胡书宾不讳言，组织调整或多或少都有人力的调整，因此上周开始针对不同主管召开4
: 次沟
: 通会，今日更与基层员工举行说明会，“我们会做好内部员工沟通再和媒体报告，新单位主
: 管会花1个月时间进行营运规划。”
: 多出来的人力是否遭裁撤？胡书宾指出，华硕内部还有超过600个职缺正在招募，换言之
: ，这
: 些职务都能提供同仁在转调过程有媒合的机会，“我相信找不到匹配职能的员工人数一定是
: 非常少。”
: 胡书宾强调，华硕的商用部门还在扩编，目前员工人数达540人，已是华硕的第二大事业
: 部门
: 。许先越表示，商用部门业务要成功的话，品质相当重要，若损失一个客户恐连售后服务的
: 系统商都会失去信心，“未来张凯舜会将手机部门内的优异主管带入商用部门，让部门营运
: 更扎实。”
: 不过张凯舜是手机部门的负责人，目前手机事业仍在赔钱阶段，为何能接掌商用部门？许先
: 越透露，华硕董事长施崇棠给予旗下手机部门很高评价，不仅是产品设计在各产品部门中表
: 现相对突出，纵使在艰困情况下仍维持单季获利，证明基本功很扎实。
: 之前就游泳池闹蛮大的了
: 这家是不是台湾大厂里面数一数二狠的？
: 好像没看过台湾大厂这么狠
: X人不手软
: 外商？
公司冗员很多啦！每次有新部门成立就画大
饼跟公司申请人力，大征才就是这么来的，
没几年发现开的案子没搞头一人工作量分给三
个人做导致一些人战斗力都没了，舒适太久叫
你去做别的还会觉得在找碴，高层当然就砍部
门，公司的财力要养上万个二三十年都没问题
啦！但是会被砍的自己想想看贡献就知道了。