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台积布局全球 跨国人才管理成挑战
记者简永祥／台北报导
2023年6月5日 周一 上午6:53
针对近期有人在社群爆料台积电派驻美国亚利桑纳州员工或南科厂员工超时工作，或不平等
待遇，何丽梅表示，经过内部调查，相关言论很多都不是事实，一定要善加查证，不要轻信
。
至于纽约时报将工作超时列为台积电未来隐忧的一大要素，何丽梅指出，过去两年台积电员
工每周平均工作都没有超过五十小时，和张忠谋经营时倡导相近，只有少数例如南科十八厂
因推动新制程、赶建新厂，因密集拉升学习曲线，周工时会超过五十小时，但台积电也有周
工时六十小时的警戒线。她说：“提供员工平衡生活的环境，公司责无旁贷。”
语毕
※ 引述《peter98》之铭言
: 贴几则Glassdoor的评论吧 指节录今年以来的评论的标题 详细自己点去看
: https://www.glassdoor.com/Reviews/TSMC-Reviews-E4130.htm
: Proud to work for the most advanced semi company
: 为自己在最顶的半导体公司上班而感到非常荣幸
: Efficient systems are better than micromanaging
: 把系统搞好啦 别整天玩什么micromanaging 笑死
: 注: micromanaging = 紧迫盯人式的管理 比如离开个15分钟也要报告的那种管理风格
: TSMC is loved by its customers but not by its employees
: 顾客爱台积 员工不爱台积
: If you have other offers, don’t even think about this company
: 如果你有其他offer 你就不需要考虑台积淀了
: Long hours, decent pay, no overtime
: 长工时 令人满意的工资 没加班费
: Run away even if you are desperate
: 即使你[对生活]不抱希望 也请赶快跑
: Join TSMC if you like challenges and self-growth in your career
: 来吧 如果你喜欢挑战和自我成长
: It's good choice for earn more money if you want it
: 想赚钱就来 你想要钱的话
: HR Needs Improvement