台积“晶园会议” 让员工发声
2023/06/01 00:47:02
经济日报 记者尹慧中／台北报导
台积电（2330）昨（31）日在最新一期ESG电子报提到，公司增设“晶园会议”来深化员
工关系，已于去年第4季增设以组织为单位的十个“晶园会议”与专属意见蒐集系统，鼓
励全球逾7万员工于合适职位发挥所长并提出建言。
台积电指出，公司致力推动多元与共融职场，借由建立开放型管理模式与完整的沟通管道
，鼓励全球逾7万员工于合适职位发挥所长并提出建言。
台积电表示，为更及时倾听员工声音，公司有别于法规标准进一步扩大劳资会议范畴，除
既有的13个厂区劳资会议外，去年第4季增设以组织为单位的十个“晶园会议”与专属意
见蒐集系统，让员工不仅透过同仁代表于每季会议中反映意见，亦可随时使用线上系统表
达想法，双轨运行强化公司经营团队与员工间的沟通；截至2023年5月，已获147则员工反
馈做为精进管理的重要参考。
台积电说明，公司重视员工的意见与权益，除依劳动部订定的“劳资会议实施办法”设立
13个厂区劳资会议，因应员工人数不断成长且结构组成广泛，秉持拥抱多元意见并营造共
融工作场域的理念，去年11月以晶圆为谐音主动增设以组织为单位的“晶园会议”，透过
调整劳资会议名称，呈现公司与员工彼此协同合作的园地概念，提升沟通效能。
此外，同步建置专属系统“晶园会议反映管道”，同仁代表可视反映人意愿以匿名或非匿
名方式向业务单位传递意见且及时获得回应，并于每季晶园会议中与公司代表针对未决的
意见进行双向讨论，成为强化公司与员工互动关系的重要桥梁。
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