挖联发科人才烧光400亿 中媒揭OPPO“芯猝死”秘辛
〔财经频道／综合报导〕中国手机厂商OPPO旗下IC设计哲库科技，决定终止自研芯片震撼
中国市场，中媒直接以OPPO“芯猝死”形容其在短短4年间，烧光上百亿人民币（约台币
440亿），钜额投资瞬间化为泡影。文章还爆料哲库退出市场原因，并非仅是外部环境不
佳，内斗也精彩，从联发科、高通、华为海思及紫光展锐，挖走大量人才，导致派系林立
，团队之间常因意见不同或争抢资源而内斗，高管坐视不管，以致内耗严重。
哲库就地解散 400亿投资成泡影
财新报导，5月11日之前，哲库员工如常上班，直到11日晚间8点左右，员工陆续收到讯息
，提示公司IT系统升级，5月12日将无法进入公司。一名未留意公司通知的员工第二天到
公司门口，被挡在外面，另一名年资两年的员工则苦笑地说，“没有想到会是公司彻底关
门，真是一觉醒来失业了”。
报导指出，5月12日当天，前联发科无线通讯事业部总经理、哲库共同营运长李宗霖主持
全员会议，由哲库CEO刘君宣读OPPO总部的决定，宣布关闭哲库、终止芯片自研业务，随
后哽咽念出“自古多情空余恨，好梦由来最易醒”。刘君称，全球经济和手机行业极不乐
观，公司营收不如预期，无法承担芯片钜额投资。
报导直言，除了外部环境压力，哲库自身存在的问题也不容忽视。OPPO投入芯片领域靠的
是高价挖角，成本高昂。这些人到OPPO后，带来不同的公司文化，内部融合不顺。
资料显示，哲库研发分四大领域，分别是以手机处理器为主的A中心、负责基带芯片的B中
心、研发蓝牙等连接芯片的C中心，以及聚焦射频芯片的R中心。哲库关键决策中心由OPPO
元老刘君、出身联发科的朱尚祖及李宗霖组成。
李宗霖名义上是“三把手”，实为主要负责人，在公司内威望颇高。A中心由李宗霖主管
，研发人员超过千人；B中心、R中心则由出身紫光展锐的高管王泷负责。
报导指出，哲库为壮大自身，从联发科、高通、紫光展锐、华为海思大举挖人，内耗等管
理问题浮现。多名哲库员工爆料，这些大厂人才常以小团队形式加入哲库，不太会打散重
整，而是“原班人马干原班事”，团队之间常会因意见不同或争抢资源而“内斗”，导致
一批人离职。
一名哲库早期员工直言，管理层并未好好处理内耗，每次全员会都有人提出“部门墙”之
类的问题，但高层似乎不觉得这是问题，要嘛答非所问，要嘛让我们从自身出发解决问题
，“谁做得好就用谁，可能是制衡考量”。
行业分析机构芯谋研究指出，以人数规模估计，哲库在解散之前已是中国第五大芯片设计
公司，投入近百亿人民币。未料，短短四年时间，钜额投资化为泡影，3000多人瞬间失业
。
OPPO放弃自研芯片 恐引发骨牌效应
报导认为，哲库“就地解散”，不仅是手机业界震撼，一名半导体教授坦言，OPPO放弃自
研芯片，可能产生“多米诺”骨牌效应，没有获利的公司可能会说，哲库都“团灭”了，
我砍掉一条产品线或几个部门算什么？
这名教授认为，OPPO是花自己的钱自研芯片，以如此决绝的方式离场，恐让一些靠外部融
资过日子的“芯公司”，面临困难时选择躺平甚至跑路，也不会有心理负担。
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4315010