本人背景国立地名大学纯文组毕业，工作经历约两年半，做过两份工作（补教跟营造包商
）
营造包商的薪水真的不错，即便我是学徒只要出一天工就有两千三（包早中餐、凉水）
但工作环境实在不太好，做了一年还是辞职了，不然职涯发展应该不会太差，尤其现在很
多包商连焊接、酸素这种技术活都开始找外劳了，但业主还是偏好台湾人团队，说是工有
差啦，我自己是感觉不出来。
像水电、板模这种学个两年，会看设计图，有能力依照业主需求改变施工设计，自己出来
跑工地，一天五、六千不是问题。
如果能承受身体（赶工、环境恶劣）心理（做工的人嘴都很臭、技术层面需不断精进）双
重压力的话，营造承包商算很适合文组重新开始的工作。
扯远了。以下正文
——
大概年初从营造包商离职，由于对自己的未来很迷惘，也存了大概五十万，就想慢慢找工
作。
结果待业了两个月，虽然中间有遇到过年，算是有合理的理由待在家，但久了家人还是看
不顺眼，就去包子面试。
我应征的是设备副工程师，之前在营造包商做得也是类似装机、维修机台的工作，工具都
会用，因此面试跟笔试无太大的困难就通过了。
我的工作地点是GG隔壁那间，刚进去就得知这个单位前后一个月走了四个人（后来包括我
又走了两个，三个月总共六个）主要的工作内容就是Trouble Shooting，解机台alarm跟
改善产品良率。
我觉得包子的新人训练不是很好，学长不鸟你的话就只能自己看，慢慢熟悉机台运作逻辑
。
基本上我前三个礼拜都在Fab发呆，对着四条线走马看花，整个人都一头雾水、不知所措
XD完全不知道该从哪里开始学起。
我自认为算很愿意主动学习工作内容的人，下班后也找了不少面板的资料了解制程，方便
复习机台的运作逻辑（该怎么切、为什么要这样做）也曾经主动跟工程师拿说明书跟手顺
（但都是日文:(
后来遇到一个愿意带新人的学长，跟着他学了四天就下去轮值了，但值班后又换跟另外一
个学长搭档，合作的不是很愉快。
首先我顾的是最常被挂Down的两条线，值班第一天就有点精神耗弱，由于我是新手，根本
什么都不会就上去顾了，线上人员也不信任我，产品NG也不会跟我说，有问题都找学长，
接下来就换我被钉，变成我整天都得站在洗净机Stand By。
不受信任算是我离职的第一个理由吧，我有主动问那些线上小菲有没有NG产品，都回我
NONO，事实上NG一大堆，等产品NG到一定的量直接挂Down，接着工程师就会打电话进来问
。
第二个理由是搭档学长的问题，严格来说我未满三个月还没认证是不能自己动机台的，但
我值班一个礼拜就开始自己摸索解机况了（真的不行就call工程师），我理解人员不足学
长得一个人顾两层很累，但不认为这是把机况多的产线丢给新手的理由。
之前还没开始值班的时候曾经自己动手操作机台，造成产线断料大概十分钟，被念好几天
，就不太敢自己实作了，只能趁机台挂节能或借机的时候操作一下，但上面没有玻璃也很
难模拟产线的实际情况，所以学习效果不是很好。
后来值班两个礼拜后我就去挂身心科了，晚上没有一天睡得好，开始健忘跟讲话吃螺丝，
整个人非常焦虑，甚至开始畏惧上班，担心值班产品良率跟机况，如果良率太差我又找不
到原因怎么办？今天会不会又会被骂？
以前做营造包商的压力比包子大很多，师傅嘴巴也都很贱，我觉得差异是在会不会被
highlight吧，营造业分工合作的氛围比较好，包子算个人工作个人担。
新人会谈听到高管对教育训练问题的回应，有点气到笑XD
我记得很清楚：“这里是工厂不是学校，你们是来领薪水的，自己要学会处理。”
昨天去跟主管提离职，果不其然也是跑流程要几天的说法，不过我今天就没去了，早上电
话被狂call：不遵守职业道德blabla，后来是以请事假解决，等下周“线上签核”跑完再
去人资处办劳健保转出吧。
想知道哪个单位的可以站内，我觉得我们单位的工程师大哥都很伟大= =
想了想还是回营造包商烧电焊跟酸素好了……科技业没想像的美好。