郭董我是不忍心酸你
难道你忘了你以前经营的情况吗?
没听过富不过3代 变成好逸恶劳的政客
我票一定不投你
你还是乖乖的跟你老婆退休到处去玩
要那么多钱 死了也拿不走 花一花给你员工吹泡泡
不要出来乱
※ 引述《GuanLaoBan ()》之铭言：
: https://udn.com/news/story/5612/7137565
: 2023年5月2日20︰57
: 鸿海绩效考核引入公务体系？郭台铭昔言论 网揭2残酷事实打脸
: 争取国民党2024年总统提名，鸿海集团创办人郭台铭近日全台跑透透，同时提出多样政见
: 。然而，Dcard上有网友翻出郭台铭昔日言论，4年前参与国民党总统初选，他同样以创办
: 鸿海的经验，欲将私人企业绩效考核制引入公务体系，誓言替人民做事，再次掀起网友讨
: 论。
: 《ETtoday新闻云》2019年报导，对于当选总统后如何提升政府效率，郭台铭说要拿出经
: 营私人企业的精神来管理政府，像是私人企业有很多打考绩的制度。以鸿海为例，假设员
: 工收入是100%，其中只有50％到55％是薪水，其余45％则是奖金，每个人薪水多寡是浮动
: 机制，他认为公务人员应该引进这套制度，透过考核以绩效为导向，提升行政效率。
: 昔日政见被翻出，也在Dcard公职板掀起热议，网友们一面倒认为政策不可行，第一关便
: 会面临“绩效定义”。“先不提打考绩有多主观，就算都能客观打考绩，你要怎么决定绩
: 效？一个地区一直发生火灾，消防队一直出动；另一个地区都没火灾，消防队都没出动，
: 哪个算绩效好？”、“公部门有很多产出是无法量化的，所以运行上会比较困难”、“那
: 你绩效目标怎么订？”、“如果警察罚单开太少，绩效太差要扣薪的话，苦的是民众吧”
: 、“人民申请案件、工程采购案...没人想做，然后亮点计划一人承办、九人核稿、十人
: 叙奖，再之后就是把辛苦的基层科员砍半薪裁员，因为他们的业务不赚钱、没亮点”。
: 网友点出第二争议关键，则在于“谁”来考核绩效，恐引起勾结或不公等情况。“先引入
: 基层评鉴考核长官机制，再来囉哩八嗦”、“政治力介入绩效有没有解？”、“以后绩效
: 能好的都是皇亲国戚成员，小卒继续当免洗工，政客讲的话听听就好”、“如果是总统负
: 责打考绩可以，问题打考绩的是单位主管，可以被关说或被施压的”、“结果大概就是只
: 有一堆很会做人、爱装忙、做事没效率的废物考绩好”。
: 有过来人指出，现在一堆单位现编比严重不足，行政效率当然差，以前的时代效率不好可
: 能是因为怠惰，但现在根本是服务项目太多人却不够，“为什么？因为工作变多、薪水没
: 涨，福利还一直砍”；不过也有人认同郭台铭的想法，“公家机关要完全引用私人的那一
: 套考绩制度有一定的难度，但是我赞成将部分的管理观念带进公部门，例如双向考核制度
: 等”。