※ [本文转录自 Stock 看板 #1aJoGcXB ]
作者: BlueBird5566 ( ) 看板: Stock
标题: [新闻] 科技大厂欣兴逼休无薪圆梦假 变本加厉！
时间: Mon May 1 10:29:55 2023
原文标题： 科技大厂欣兴逼休无薪圆梦假 变本加厉！3月强迫特休4月留停（独家）
原文连结：https://reurl.cc/d74Edq
发布时间：2023/05/01 09:50
记者署名：
原文内容：
【财经中心、生活中心／台北报导】今是五一劳动节，全球IC载板产值最高的欣兴电子也
侵害劳工权益，继3月传出强迫员工排休后，近日又有员工向《壹苹新闻网》爆料，公司
印刷电路板事业处因为订单大减，强迫员工休“圆梦假”，人资填单假别则为“因工留停
”，也就是无薪假，时间从2周到1个月不等，初估有上百人受冲击，员工痛批，“公司明
明有赚钱还要我们休无薪假”，质疑已违反劳基法。
《壹苹》3月才接获欣兴员工投诉，指公司声称第1季订单少，工厂发不出加班费，进而不
允许员工报加班费（甚至连报补休都不给报），有的部门直接不允许报加班费；公司还强
迫要产线人员在第1季就把特休赶快休掉，原因也是因为工厂减单，公司希望员工少上班
、多休假，强制员工消化特休假。
近日又接获欣兴员工爆料，公司改以“圆梦假”名义，强制要求休假，该名员工表示，因
为印刷电路板事业处客户持续调整库存，订单没有以前好，公司人资3月开始发信给同仁
，询问谁有意愿要休假，因报名不够踊跃，公司改为强迫性，公司高层还自创一个名词“
圆梦假”，但人资填单假别变为“因工留停”。
该员工表示，先前消化特休、不能报加班，大家还可以共体时艰，现在变本加厉要强制休
“圆梦假”，直呼公司做法太夸张。
员工说，目前比较普遍是休2周及1个月，4月中旬已开始实施，初步了解，集团日夜班不
含生产线员工，以管理师及工程师来看，可能有1/3的人受影响，甚至已有人被强制休假
排到7月，后续若订单没有改善，员工担心会再被要求休更久。
员工表示，根据公司说法，“圆梦假”期间就算是留停，因此识别证都要缴回去，电脑系
统权限也一并被停止，估计至少有上百人被要求休“圆梦假”，以最低薪估算月收入至少
损失2、3万元，薪水高的更是损失惨重。
根据资料显示，欣兴第1季载板占营收比重66%、高密度连接板（HDI）占18%、印刷电路板
占13%，首季营收近266亿元，年减13.5%，归属母公司净利近41亿元，年减达27.7%，每股
纯益2.7元，虽然创近7季新低，但还是同期次高水准，尽管首季获利持续衰退，但还是创
同期次高，且欣兴上周五股价仍达145元，难怪员工不满被迫休“圆梦假”。
讽刺的是，欣兴在3月11日官网宣扬欣兴电子相当重视企业ESG，更设立专门部门强化这领
域，最近还接获长期协助的“幸福国小”的一封“幸福信”，表达对董事长曾子章等人长
期挹助资源的感谢；但企业积极对外善尽社会责任，对内企业管理却出现问题，因订单减
少迫员工休“圆梦假”，成不幸福员工，变噩梦一场，也让ESG形象大打折扣。
针对员工投诉，欣兴正式回应如下：“公司各项措施依据相关法规办理，各项调整均会与
同仁进行沟通并取得当事人同意；同仁若有任何问题可与人力资源部门讨论、亦可透过申
诉专用信箱或专线表达意见，公司相关部门皆会严谨处理与回复。”
公司也透露，圆梦假在很多公司已是常态，可让员工去做些平常无法做又想做的事，比如
陪小孩、旅行等。
获悉上市公司用“圆梦假”名义强迫员工休假留停，劳动条件及就业平等司长黄维琛直言
，强制员工休无薪“圆梦假”很过份，先前仅有接获企业以“行政假”名义要员工休息，
还没听说用这名义让员工休息，而且也没有所谓的“因工留停”，一旦劳工是留职停薪而
非无薪假，就涉及劳健保和劳退权益，接获检举就会是劳检重要稽查项目。
黄维琛指出，大环境不景气，可以理解，但要循正轨依制度处理，劳资协商减班休息(也
就是所谓的无薪假)，劳动部会协助劳工在无薪假期间可有补贴、经济部也会协助企业，
上市公司不想提报减班休息可能怕影响股价，但员工权益受损也会申诉，事情一样会曝光
。
黄维琛也说明，若劳工发生被强制排休，可打劳动部1955专线检举，或直接向当地劳工局
提出申诉，将由劳检单位进行劳检，若雇主违反法令强制劳工排假，又或最终未结算工资
，将会被裁罚2万到100万，上市公司则会加重，至少5万起跳。
桃园市劳动局表示，欣兴电子在疫情3年来相继有7件违反劳基法被裁罚，主要的样态是加
班费给付不足和超时工作(1个月加班超过46小时，每天上班超过12小时)，总计被裁罚82
万元，这7件主要是订单多的时候，对于加班费不足跟超时工作所衍生的违规态样。
桃园市府劳动局表示，事业单位如因景气因素影响，需实施减班休息者，为避免资遣劳工
，经劳雇双方协商暂时缩减工作时间及工资，通报本局后，得实施减班休息。事业单位如
未经劳工同意迳行缩短工时并减少工资者，违反劳基法第22条“工资应全额直接给付劳工
。但法令另有规定或劳雇双方另有约定者，不在此限”之规定，如因此致劳工权益受损，
劳工可提出相关事证向本局检举。
心得/评论：
旺到2030的ABF大厂欣兴
订单减少 逼员工放假 → 向下崩
员工被逼放假 减少成本 → 大涨
明天往哪走？
股东圆梦了吗？