该说的我都在推文说了。
简单建议就是：
1.清晰设定好自己要达成的目标。
例如：
我要取得所有台湾人在台湾很难取得的工作资源与成功经验。又懂中国市场，又懂欧洲非洲市场，在这些地方都有成功战功… (这你在台湾工作一辈子都没机会)，每年检视有没有离目标更近。
去中国，不就是为了取得台湾人没机会取得的经验吗，让自己未来谈薪水更有国际优势，如果有就恭喜了。
但一旦发现这条路没了，请果断跳船。
能懂得利用中国的平台，但随时检视自己现况，头脑清晰的不被没路的幻想利诱，才是聪明的。
2.谈好资源
中国如果是总监以上级别的，有没有公司上层照，给你重要资源，人手等级怎么样，可能比在意年薪还重要。有时资源到了，项目或产品就容易事半功倍。这时薪水成长幅度，或奖金，可不是几十万人民币而已。聪明的谈工作资源要资源，绝对比谈offer几十万薪资，或努力工作还重要。
3.好好签劳动合同
中国的公司，破格录取人，给特殊签法根本是很平常。如果真的要你，一定可以照特殊offer签。很平常