新闻标题: 台积电拼2030年新进工程师女性占比30%
台积电（2330）人力资源资深副总经理何丽梅今（24）日表示，科技界女性从业比率较低
，全世界都是如此，台积电员工中女性占34%，其中新进工程师女性占23%，女性主管占
13%，已订定2030年新目标新进工程师女性要达30%，女性主管则要到20%。
何丽梅今日在“多元 x 平等 x 共融人才管理新战略”论坛，发表“以人为本，擘画开放
型管理”演讲，分享台积电人才策略布局。何丽梅也首度公开台积电新出炉的人才愿景“
营造多元共融的环境，激发热情，成就最棒的自己”。
何丽梅表示，台积电最大的投资是设备，但设备也是人在运行，“人弄好，生产力才提高
”。台积电每年要找一万多人，新厂建置前2年就要开始准备人才，随着全球布局，人才
来自不同国家，需要相互磨合，即使背景不同，但台积电企业核心价值“诚信、正直、承
诺、客户责任”文化不能变。
何丽梅说，台积电对员工有承诺，除了提供比业界更高的薪酬外，也给予同仁成长的环境
，也给予员工认股补助，“从现在看起来，没有人会不高兴，应该都有赚钱”；员工对台
积电也有承诺，要努力工作，持续学习，促进公司成功。
何丽梅表示，由于亚洲人比较不敢讲，比较喜欢匿名或是使用别的管道，与欧美文化不同
，台积电提供多元沟通管道，希望把公司大门打开，员工不需要听朋友讲或是看报纸写，
每三个月都能听到总裁魏哲家讲台积电的营运情况，也提供员工申诉管道，让沟通顺畅。
为了提升员工女性比例，何丽梅说，台积电从高中着手，邀请五百多位高中生到台积电与
学姊见面互动，了解半导体工作；何丽梅也向父母们温情喊话说，亚洲父母以为是到工厂
工作，但高科技业目前已经高度自动化，工厂其实就是操作电脑。
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