(代PO)
我是118硕毕工作有一段时间的小RD
工作已有几年的时间，也待过了不少间公司，因上一间
公司制度文化有很大的问题于是有了换工作的想法，
鼓起勇气我选择了离开舒适圈，目前也找到理想的工作
因在版上获得一些资讯想回馈，所以分享个人在在找工
作的一些方法~
先说一下~我个人非常看重公司的制度、文化与风气~
以及能不能持续不断进步，持续学习到新技术与知识，
更重要的是我很不能接受大家都待在同一间公司只是
部门不同甚至同部门之间同事也会勾心斗角，公司风气
太过松散慵懒~公司从上到下都感觉不出企图心，主管也
很没心要带人~整个就是就是很养老~
我整理了简单几点我看公司的一些标准
1.
要找到文化风气不错的公司除了ptt爬文与别人的面谈
心得分享之外，我自己的一些简单过滤方法就是透过
公司官网以及104刊登的职缺内容与简介，通常职务内
容会由主管刊登或至少看过~但发现刊登内容写得不清
不楚或内容很少，再来跟主管与人资简单的谈话，
从这些小细节就能大概看出主管的做事严谨度与公司
文化。
2.
好公司会选人才，面试者也会选好公司，我曾经面谈
某间公司是主管临时有事情，所以找人替代来面谈面
试是一件很重要的事情，可以这么临时有事，态度上
就有问题了。
3.
公司是否有获得奖项，是否有参加国际展会等，是否
有落实企业社会责任这也关系到员工的福利，或是有
获天下杂志企业的奖项也是可以参考之一~
4.
公司是否稳定获利室友有持续再成长
面谈了几间公司最后我选择了下面这间，也分享一下
目前工作后的心得~
公司: 宏正自动科技 (汐科)
职位: 软韧体工程师
待遇: (N+10)*15 + Bonus
(听说曾经有神人表现太好直接Bonus+7个月总共22)
工时: 8H
通勤时间: 火车(15 mins)
面试的过程~先进行人格测验与专业测验，测验完主管
近来面谈，我就自我介绍过去的经验，然后跟主管讨
论未来进公司做哪方面的工作与产品，并在白板上画
了产品的简易介绍。
再来人资面谈，了解我的一些工作经历为什么换工作
，对于公司的看法如何等等
顺利offer get后也进来公司工作几个月，分享公司的
优缺点~!
优点:
公司有制度：从面试到进公司的新人报到
流程整体很有严谨度，还有新人闯关游戏让
新人可以一步一步完成任务，从认识同事到
认识公司重要的产品，到开始研究产品，每
一步都很重要。
完善的训练课程：公司的新人训练课程非常的
完善，而且相当重要!由基本的认识公司产品
到深入的了解产品的技术核心，由浅入深循序
渐进~甚至新讯后公司也都持续会跟进最新的
趋势与科技，会开AI或是元宇宙等等相关课程
(我之前待的几间大公司还没有完善的新训课程)
公司风气很友善：我真的觉得自己非常庆幸
公司同事到主管大家都很友善，也很热心~
只要你有问题或遇到困难请教同事或主管大家
都很愿意花时间帮助你，这才是团体一份子一
家人的感觉~跨部门合作也都很顺利~
公司注重会议：会议我认为是非常重要的一项
行程，公司在这方面也较注重，每周不但有小
组会议还有专利会议，每场的会大家都是专注
在分享知识或讨论问题，专注在会议上能快速
获得很多知识，主管也能掌握进度，最后还有
轻松的研发大月会这月会会庆祝当月寿星，会
上台吃蛋糕祝贺，最后还有每月的新人报到分
享。
公司很鼓励员工：公司绝对不会亏待努力有产
出的员工，甚至还有MVP的表扬奖状，鼓励这
些付出的员工有好的表现~~
RD Demo：公司每经过一段时间会有个RD
Demo，公司很注重创新与研发，所以在这RD
大Demo是表现的时候，董事长会跟大官们都
会来看RD的发表。
公司的绩效明了清楚：公司的部门绩效到员
工绩效写得清楚明了，也都分配好权重写在
excel表上，上面提到的神人就是为发了不
少专利的样子。
公司年年稳定获利：公司KVM很赚钱，KVM
卖给台积电等半导体厂，也有很多专利。
交通还算方便也有车位：公司靠近汐科站
公司小小鼓励员工：六点过后有免费的点
心与方便面可以享用~
缺点：
1. 责任制
2. 我之前对影音产品没有涉略
3. 社团不多(可能之前疫情)
4. 参加福委会举办活动的人数不多