施崇棠人物介绍
引用自： https://reurl.cc/xl7X81
今周刊
撰文|林宏达、何佩珊
分类 话题人物
图档来源|摄影/林炜凯
期别 | 956期
日期 | 2015-04-16 13:56
采访施崇棠之前，周边采访到的故事令我十分好奇，他，究竟是什么样的人？
为了思考决策，他会忘了吃饭、忘了自己开的车，只求追根究柢，连自己的心性，他都想
彻底改造，他赌上一切，一出手，无论成败，只求无悔。
[他不能自己开车，]一位华硕高阶主管说，“因为他会把车开到不见！”车怎么可能开到
不见？他解释，施崇棠以前经常在开车时想事情，以致常常开到迷路，即使开到了，也经
常忘记自己是开车来，事情办完，跳上出租车，走了！
他的行事作风 技术狂人×修行者，曾因工作多次胃出血
对于这种会工作到忘记吃过饭
工作到忘记自己开车
这种性格的董事长所领导的公司，
你怎还觉得AICS有可能会有美商 外商的环境呢？
你觉得你寄这种希望环境改善成真外商WFH
的建议信 给 工作会忘记吃饭 忘记自己开车
的董事长，会有用？
如果今天介绍人物换成 郭董，保证马上被酸爆嘘爆啦！ 血海血海血海！
※ 引述《casperate (Casperate)》之铭言：
: （本篇欢迎媒体转载，无需事先询问）
: 首先，这篇文章的标题是为了呼应2019年的那篇面试文章，同时也是为了吸引读者进入本
: 篇文章。
: 想对所有优秀人才说，现在的AICS绝对不是你们想像中的外商环境、硅谷氛围。其实就是
: 非常彻底的台商，没有WFH、没有那种零食吧、有一大堆的工作与鼓励常态性加班，甚至
: 会用上班的时数当成你和别人竞争的考绩依据。R&D们目前在里面已经不再是乐于互相分
: 享专业，更怕的是自己的技能被别人学走，自己的功劳被抢，别人的Defect算在自己头上
: 。此外，也几乎感受不到大家对于做产品的热情。
: 我想说的是，的确，或许这些就是工作，会有不同的企业文化转变，接受不同领导者的风
: 格与调整是应该的。
: 但若是资讯不对等的情况就是不应该的，如果是一个彻底的台商文化，就不应该对外用自
: 由又新创的氛围包装。
: 就我们观察与感受到的是:
: 不应该在员工面试时有承诺有WFH，却在入职后取消。
: 不应该在员工面试时有承诺的职称是MLE，却在入职后要求员工从事与原承诺职称完全不
: 同的工作内容，甚至转当PM。
: 不应该在员工面前答应弹性工时，鼓励员工上班去运动，却又在不久后因为打卡不满时数
: 而对员工言语暴力。
: 不应该在内部已经没有人在开发AI，还广发新闻稿鼓吹自己是顶尖的AI公司。
: 我必须说，如果你能通过AICS困难的面试，目前提供的Package是好的，但你绝对有能力
: 到同等Package的其他地方发挥出更大的价值。
: 此外，AICS也有极大的不稳定性，AICS leader也曾在All hands说过，AICS目前在华硕的
: 风口浪尖上，薪资冻结甚至减薪都是有可能的，一个军队会有不同的领导风格，会改变，
: 如果你没有办法接受，那就请你离开。
: 另外，企业文化的改变当然也跟领导人密切相关，除了众所周知的黄泰一博士是一直领导
: AICS之外，最近AICS会变成这样也跟主管 杨O民有关，这个人应该在 医疗领域做 AI的主
: 题能找到，如果你确定想进来AICS，那请小心不要被他带到。
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: 致 施崇棠 与 徐世昌 董事长:
: 由衷感谢你们在全世界软件业大萎靡的状况下，仍然愿意不遗余力地投入AICS的
: 研发工作，且持续相信与带领我们前进与成长，如此破釜沉舟与坚定地希望台湾软件与医
: 疗产业转型的决心实在不得不令人钦佩。
: AICS成立四年多来的定位一直是重要的研发单位，希望成立的是一个人才荟萃、能激发众
: 智且开创具潜力商业模式的新创团队。正如Ray Dalio在他的书《原则(Principle)》中所
: 说，我们需要保持极度开放的态度，我们需要极度真实与透明，并且珍惜志同道合者，华
: 硕一直以“以人为本”作为核心经营理念，在AICS尤其重视专业，且直接以“人”为核心
: 的医疗领域更应谨慎，若管理层级与任务执行者存在相当的资讯不对等与落差，且极度不
: 信任与持续缄默的状态，恐怕会让AICS将来面临巨大的风险。
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: 最后，我想对所有对工作充满热情、抱持理想、并且具备能力的天才们说：
: 许多人常说人生很难，工作很难。
: 其实大家都是一样的，从蚂蚁到鲸鱼，没有不难的。
: 但请记得，不要当蚂蚁，要当鲸鱼。
: 我们期盼要像鲸鱼一样游弋在蓝海中，鲸群们以强大的力量挥动着鱼尾，在海面上掀起巨
: 大的浪花。
: 我们期望着每位天才都能够在自己的领域中，用热情、理想与能力来激发出无限的潜能，
: 成为引领产业发展的关键力量。