来吧，我时间不多，不过救你一下
首先，要用11条5，要有相当的证明，证明你不勘胜任，
这是你的工作权，少说要review你三次。
假定半年考绩review一次的话，都应该过去一年半了。
所以这部份，通常公司会是站不住脚的。
通常一般公司是用11条5外加package赶你走，你签字的话就输了。
没签字的话，可以申请劳资调解，
但是你还是要证明你有去上班，是公司不让你进去。
否则12条6旷职三日就可以赶你走。
再来，平常要准备好你的证据资料。
ex.出缺勤、薪资单、任何白纸黑字的东西。
你可以去申请劳资调解，申请的时候，顺便可以参公司一本。
你从头翻劳基法，举凡人员名册，资料卡，劳健保...
这些都是公司规定必备。
再来，你的薪资有分经常性给予与恩赐性给予，
多的不用想了，好好研究一下劳基法，你被侵害的权利有哪些?
条列出来，薪资该给的有哪些???假该换钱的有哪些??
通通条列出来，明明白白，这是你的标的物。
调解很多公司就是跟你磨，不用怕。
反正你没什么好输的...
我这个人是奴气十足，大钱一看到都跪下去了，小钱就双腿不利索~
你这点钱，多半公司跟你耗，反正你也可以跟着耗，
就天天去劳工局具名检举，小公司会怕到跟警察天天查八大一样。
通常公司还是会赌气不给你，真正能给你钱的，是司法。
你简单写个状，就是清楚明白事由与标的物，就可以按铃去告了。
但是如果前面你没签字，你的标的物会首先是，"雇佣关系确认"，
这就是为什么说你天天要去公司，还要留证明，
因为是公司危法侵害你，不是你犯了任何错。
雇佣关系确认后，你才是要请求所有这段期间的薪资给予，
或是以劳基法14条去fire你的公司，然后才是请求你这段期间的所有侵害赔偿。
你注意上法庭时，是要条列清楚明白，法律人喜欢这一套，
而且条条有据最好。
十分钟到了，下课。
最后指点一下，隔壁salary版有位仁兄的经验，我觉得蛮不错的。
一板一眼的去告了他的公司~做到这样难能可贵。
站在左胶老叔的立场，大概是这样救援了~
补充： 很重要要看!!
因为时效性好像1个月，所以一开始你的法律动作存证信函要做出来。
这个时候，你就要述明你的雇佣关系确认了。
记住，是你的工作权利被侵害!!
顺便帮你找个资料
https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1677941900.A.BBE.html
然后有问题的人也可以去salary版搜索"kazami1110"的相关文章。
不用谢了~
※ 引述《lucifelexaoi ()》之铭言：
: 我是Angular网页前端工程师，月薪3万元
: 今年年初的时候，坤侑科技在没有进行任何绩效改善计画的情况下
: 以劳基法第十一条第五款 劳工对于所担任之工作确不能胜任 资遣我
: 除了保障年薪14个月的年终没给之外，连同专案奖金也没给
: 有去台北市劳工局申请 劳资调解，不过资方不同意调解
: 接着还有什么能做的? 还是只能任资方欺凌?