新闻标题: 九年级生心目中的梦幻企业 台积电、国泰金、长荣称霸
往年自3月份开始，就是进入校园征才旺季，除了疫情冲击淡化，今年更是首度有“九年
级生”新鲜人，即将投入职场，根据yes123求职网今（1）日发布的最新调查显示，台积
电（2330）、国泰金、长荣集团是今年毕业生最想进入的梦幻企业。
就传统产业方面来看，在可复选状况下，最想进入的企业(集团)前五名为：“长荣集团”
(22.4%)、“诚品”(21.8%)、“台湾高铁”(21.3%)，以及“中华航空”(18.6%)、“统一
集团”(18%)；至于六到十名，又分别为：“台塑集团”(17.5%)、“远东集团”(16.8%)
、“新光三越”(16%)，以及“中钢”(15.3%)、“全家”(14.5%)。
而以高科技产业方面来说，在可复选状况下，最想进入的企业(集团)前五名分别为：“台
积电”(42%)、“中华电信”(35.5%)、“鸿海”(34.6%)，以及“联发科”(27.6%)、“华
硕”(27.2%)；至于六到十名，又分别是：“大立光”(21.5%)、“台达电”(16.2%)、“
宏碁”(15.5%)，以及“联电”(14.9%)、“广达”(14.3%)。
至于金融产业方面，在可复选状况下，最想进入的企业(集团)前五名则是：“国泰金”
(31.2%)、“富邦金”(30.7%)、“中信金”(29.7%)，以及“玉山金”(27.8%)、“台湾金
控”(25.3%)；至于六到十名，又分别为：“台新金”(24.6%)、“兆丰金”(21.1%)、“
第一金”(20.3%)，以及“合库金”(17.3%)、“华南金”(16.1%)。
回顾过去的调查更发现：其中“台积电”已“连续十年”位居高科技产业冠军；而在传产
部分，“长荣集团”连两年为该组第一名；“国泰金”也在金融类别取得“二连霸”。
此外，在不少新鲜人所关心的“企业给薪”议题，在2023年的水准又有多高呢？由yes123
求职网的调查显示，企业对于今年的“学士级”新鲜人，平均起薪为31,060元，比去年的
30,822元，是增加了238元，增幅是0.8%，创下十年以来的新高。
企业对于“研究所级”的新鲜人，平均起薪是33,904元，比去年的33,546元，上升358元
，增幅是1.1%，也同创十年以来的新纪录。
综观前述调查结果，yes123求职网发言人杨宗斌解读，由于新科技应用起飞，像是元宇宙
、AI、5G、区块链，以及“FinTech”，还有“数位行销”兴盛，搭配企业端开始寻求转
型，对于这些人才的招募态度，不受疫情影响仍相当积极，并渴望更多“网军世代”的加
入。
杨宗斌预估，不论是计划扩编，或是组织再造重组，或者想“招募新血”、“汰弱留强”
，培养“接班梯队”换血，都有利于新鲜人的任用；同时兵役缩短到四个月，更有企业开
始接受“先报到、后当兵、再任职”的模式，皆有助于应届毕业生的求职。
杨宗斌进一步指出，在新鲜人起薪部份，则有两股“正向力道”加持：职缺起薪不到四万
块的，必须清楚揭露报酬；以及基本工资“月薪”部份连七升，今年调整到2.64万元，早
已远离“22K魔咒”。
由于“薪资透明化”，使企业在“比价效应”下，不论对大学部或研究所学历的毕业生，
资方给薪水准皆同步提升。
杨宗斌却忧心认为，若离乡背井工作，又遭遇通膨时代，造成民生物价、外食费波动，还
有学贷、房租压力，甚至需要分担家计、支付孝亲费，对于刚出社会的新鲜人，想摆脱“
月底吃土族”的宿命，仍有一定难度存在。
上述“九年级毕业生职涯规划与企业招募新血调查”，是由yes123求职网于2023年2月9日
到2月22日，以网络问卷进行抽样，调查应届毕业生或今年退伍会员，同时具大专以上学
历，有效问卷共1,318份，其中“研究所”338份，“非研究所”980份，信心水准为95%，
误差值为正负2.7%。至于企业部分，有效问卷共977份，信心水准为95%，误差值为正负
3.14%。
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