主管常问 有什么问题
如果点出以下问题有绩效吗
1. R&R不均, 某些人特别会跳脱R&R叫别人做事
2. 流程上有问题, 欠缺ABC资讯 导致重复询问资料 进而效率低
类似这种 主管听到后 会觉得你好棒找出问题 还是会说
A. 别人都没问题, 只有你有这类问题. 是不是人的关系
B. 好 我来帮你解决 [打考绩的时候 就想到主管有帮忙做事 所以不打高]
怎么感觉点出问题 就一定会被黑
没绩效也至少不要有影响阿 不然以后谁还敢点出问题 或问问题
在公司常常听到前辈说 问问题是有副作用的. 问到不该问的会出事
但要怎么判断该不该问...?