美光给大包资遣费超爽？他曝“1部门”被裁员就GG：没技能可带出来
记者朱祖仪／综合报导
美光（Micron）展开全球裁员计画，台湾美光员工也受到波及。一名网友就说，最近看到
身边的人被裁员也有感而发，虽然不知道目前主要被开除的是哪些部门，但他担心若是产
线部门的人被裁员，后果可能不堪设想，因为产线无法带走什么技能，若是已经在该单位
待好几年，再出去找工作可能有难度。
原PO在Dcard发文表示，他是美光的员工，最近和被裁员的学长聊过，内心有很多感触。
他表示因为没有过问太多，所以不清楚目前主要裁员的是哪些部门，但若是产线部门的话
，“这样其实蛮可怕的”，因为他先前曾在台积电产线PE（production engineering）待
过1年，知道产线没办法带走什么技能，若是已经在该单位待3-5年，基本上已经定型，如
果要再出去找工作可能有难度。
原PO指出，现在正处于科技业冷冻期，很多公司不太收人，若是台积电征人也回归先前的
标准，可能让很多老鸟有压力。因为新鲜人才工作1年，还没有定型，进到里面还可以重
新适应，也可以拿钱投资自己，但对于已经工作3-5年的人很有压力，“我有学长原本要
结婚，这波裁员直接暂缓”。
原PO也说，若是先前有人已经买房买车，如今面对裁员危机真的很难熬，“而且我觉得最
靠北的是，离职台积电去美光的产线人，要回去真的超级难，没人背书真的…很难回去”
。因此他想警告年轻人，如果可以就不要去产线工作，没有太多技能，在中年被裁员是一
件很危险的事情，“除非年薪砍半去找，不然真的难找”。
不少人看完后纷纷表示，“这只是刚开始、“确实，产线仔背着被裁员的标签去面试，压力也是超大”、“去年房子买在高点的人
压力应该超大”、“自尊心高的人被裁员，可能心理要调适很久，其实说真的对新鲜人年
纪小还可以，对35岁以上的人，可能时间不能拉太长就需要找到工作”、“其他家也正开
始效仿要跟风裁员了吧”。
但也有人和原PO持不同看法，“科技业寒冬，非电资的不去台积电产线还能去哪呢？”“
台湾很多半导体工厂也是需要产线的人才啊，或是厂商也需要具备工厂的知识。虽然累跟
赛，但不会没地方去的”、“虽然产线技能带不走，但反而转换工作成本是最低的，目前
台湾科技业最缺的绝对是愿意轮班或带线的工程师，你没看GG征人都不限学历了，只要肯
干活一定有工作做的，GG产线都一堆大妈干到40-50还在干。不去GG也还有其他工厂的活
可以干，封测厂台湾职缺也很多，在台湾只要好手好脚都饿不死的，天无绝人之路”。
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