要拿出优于劳基法的有些难度,
台湾虽然很多移工,但在其高人数背后,在劳保出力也帮忙很多,
移工他们几不可能拿到相关给付,
本国人相对是很多福利的,怕被劳保局的人说,列出一些
1. 失业给付
2. 高年龄有加码
3. 一段时间后职训也有给付,考证照不用钱
4. 子女就学
5. 预告期及求职假
...
相对于无薪假,还是要给外商说个话,
比起无薪假,劳工职训转职再进修后,生产力会相对拉高,
这才是各国处理失业问题方式,无薪假更多是给资方弹性处理人事成本,
劳工更无升级可能(相对于资方)