NB裁员ODM冻人事苦撑 “要人须上签呈到总字辈”
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NB产业逆风未止，从上游芯片到下游品牌，裁员声浪不断。台湾NB ODM尚未有裁员规画，
然人事冻结已是常态，在紧缩费用的要求下，增加人手的困难度极高，只能咬牙1个人顶2
、3个人用，若遇到急单，将很伤脑筋。
NB从2022年下半开始进入库存调整的寒冬期，迄今虽近尾声，却尚未结束，尤其各家面对
后续经济大环境多变状态，对营运策略均采保守态度，不只严控库存，营运成本也在紧缩
，从英特尔（Intel）、微软（Microsoft）到惠普（HP）及戴尔（Dell），相继宣布裁员
。
仁宝总经理翁宗斌表示，初闻美系品牌厂裁员讯息，感到惊讶，然此状况也应证整体产业
情况，现阶段仍然严峻，仁宝并未有裁员规画，然他也坦言，部分业务单位遇缺不补，会
将资源放在具有成长潜力的业务，诸如人工智能（AI）、5G、车用等。
纬创2023年初传有人员异动。公司表示，2022年12月22日决议整合纬创科技与纬创智能，
相关被调整的事业部门员工接受转调意愿询问，并安排受训，然仍有员工考量生涯规画后
流失，此与外商集团大规模裁员的状况并不相同。纬创也表示，正持续扩大AI及软件开发
人员。
业界指出，遇缺不补为业界常态，尤其是属于成熟的NB产品线。过去2年在NB正热时，也
一度缺才孔急，主要缺乏研发人员，然当时半导体也很夯，且薪资条件远胜于NB ODM可开
的价码，如今整体科技产业在下坠，ODM也无法置身事外，紧缩人事势在必行。
业界透露，现在ODM都在人事冻结，若要增加人手，还需要上签呈到“总字辈”才有机会
放缺，难度极高，现阶段只能1个人当2、3个人用，若碰到急单就很吃紧，资源必须尽量
用在刀口上，并且要想尽办法避免意外出现，否则要补坑又没人手，就很伤脑筋。
此外，随着发展策略转变或组织变动，人员流动也是常态，比如近期某家ODM智慧型手机
业务缩减，其人员就整并到其他部门，或如上述纬创组织人事变动，重复人力自然需要重
新调整。
然NB、手机等消费电子业务疲弱，服务器、车用等产品线成长仍然强劲，也成ODM资源转
移重点，纬创、英业达及仁宝，都规划在墨西哥设置新厂或扩大既有产能，主要生产项目
均为服务器及车用产品。
仁宝预估2023年车用与服务器都会有双位数成长，而墨西哥新厂已选好地址，将在墨西哥
北部城市，由于是现有厂房，已经在同步进行工厂认证，预计第3季有业绩贡献，客户从
传统车厂到新能源车都有。
除了车电与服务器之外，5G、AI也都是各家积极投入的领域，尤其是AI，在微软转投资的
ChatGPT造成热潮后，让原本已经大缺的AI研发人员需求更紧俏，ODM表示，会积极招聘相
关人员，然能够找到多少，是未知数