本卤工作这样多年 还未见过几公司有升职的
都是下面长出人
原报告对向 依然不变 (除非他离职)
说改变报告对向 与原主管同级? 非常困难
见到的是 :
0. 主管落跑 (这时这小队该可能只剩一两人
剩下那当然就变主管 重新开始招聘)
1. 某人在原单位做很特别的事 越做越大 忙不过来开始找助手
助手招到个量后切出去成立自己单位
两个难度都很高 :
主管落跑 自己不会想跑? 再来 主管跑后还撑著扩张 相当不易
特殊的事越做越大 后变常态需要这样多人 这运气实力都需要
只是要成为工头 就如此不易 那要怎样才能成为高阶主管?
请升职之观念 :
要成为大公司高阶主管 只有一条路 : 公司小时进去
会说 有挖角啊 是啊
高阶主管挖角对向还不是别公司高阶主管?
不然人家进新创小公司在拼什么?
https://i.imgur.com/i7SHREB.png
当然若你有富爸 那当然另一回事
※ 引述《MarvinBagley (巴格利)》之铭言：
: 各位大大好
: 饿死抬头
: 小弟好奇问GG产线工程师，这里指的是设备、制程、整合有机会成为副处长级以上
: 的高阶主管吗?
: 目前好像只知道有位副总是从设备工程师一路爬上来的。
: 但是感觉其他副总or副处 处长等等好像大多是RD背景出身的?
: 产线工程师484除了很屎以外，连爬上去的机会都没有啊?
: 有卦吗?