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2022年12月23日08︰17
Google传告诉全体员工：明年将有更多人考核偏低
市场传出，Google母公司Alphabet Inc.明（2023）年起导入全新绩效考核系统，届时将
有更多员工面临考核偏低的风险，绩效达到高标的员工人数也会减少。
CNBC 22日取得的一份内部沟通文件显示，Google高层在最近一次全员大会及上周的简报
会议中，为最新考核程序提供更多细节。
根据最新评量系统，Google估计6%的全职员工会落入后段班、有更高风险须执行绩效改善
计画，比例远多于之前的2%。与此同时，达成高标的难度也会增加，只有22%员工能进入
前两大绩效表现类别，比例低于先前的27%。
举例来说，为了获得最高评级“变革性影响”（Transformative Impact），员工必须“
达成几乎不可能的任务”（achieved the near-impossible），贡献度也须“超乎想像”
（more than we thought possible）。
Google今年稍早曾引入名为“Google Reviews and Development（GRAD）”的全新考核程
序。不过，员工抱怨，随着年底期限将届，GRAD出现许多程序及技术问题，让他们怀疑自
己能否正确获得评价。Google至今仍未跟进其他科技巨擘大幅裁员，但高层对于人力问题
态度迂回，让不少员工深感焦虑。
截至2022年第三季底，Google聘用的全职员工人数来到186,779人、年增率多达24%，约聘
员工的人数跟全职相仿。
Google传1万名绩效垫底员工恐丢饭碗
先前曾有消息传出，Google准备裁减10,000名考绩垫底的员工。
The Information11月17日报导，外界已开始施压、要求提升员工生产力，Google可能会
设立新的绩效管理系统，预计将从明年初起协助经理人裁撤绩效欠佳的数千名员工。经理
人也可能运用最新评分机制，避免给予员工红利及股票薪酬。
报导引述熟知详情的人士指出，依据最新机制，管理者必须考量职员对企业的影响力，列
出6%绩效偏低员工，大约有10,000人之谱。若依据之前的绩效考核系统，经理人只需列出
2%员工。