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2022年12月18日15︰58
反觉醒、反过度劳权 硅谷大老力挺马斯克“老板主义”
对多数人来说，亿万富翁马斯克（Elon Musk）接掌推特（Twitter）近两个月来的行径，
彻彻底底是场灾难；但与此同时，仍有一群人坚定支持马斯克对推特的大多数作法，认为
马斯克正在进行一场“管理革命”，他们认同他的“老板主义”（bossism）世界观。这
群支持马斯克的人，正是硅谷科技业的“老板”们。
最近几周，许多科技公司高级主管、创始人和投资者，纷纷对马斯克的表示钦佩。
Netflix执行长海斯汀（Reed Hastings）11月底称赞马斯克是“这个星球上最勇敢、最有
创造力的人”；私募股权投资人贝克（Gavin Baker）最近声称，许多创投公司执行长都
“受到了马斯克的启发”；具影响力的创投公司霍洛维兹（Andreessen Horowitz）多位
合伙人也上推特发文，赞美马斯克的管理风格。
纽约时报分析，这些精英啦啦队或许背后有阶级团结意识或经济利益，例如马斯克收购推
特，霍洛维兹投资了4亿元， 还有些可能仍对马斯克成功经营特斯拉和太空探索科技公司
（SpaceX）抱持好感。但捍卫马斯克的人指出，就算推特一下子走了数千名员工，也并未
如批评者预测般倒闭或下庄。他们认为，马斯克严厉的管理风格是必要的纠正，最终会因
削减成本和制定规范而得到回报。
Bloomberg Beta创投人士巴哈特（Roy Bahat）表示，“马斯克说出了许多执行长希望自
己能说出的话，而且他说到做到。”巴哈特认为，马斯克正在推特进行一场“活生生的自
然实验”，有争议却很有启发性，可让其他老板引为借镜，“他让我们更明白可能性有多
大。”
科技精英支持马斯克，不只是喜欢他或同意他的“反觉醒”（反政治正确）运动，更将他
视为新兴世界观的旗手，希望这种世界观能在硅谷传扬。作家甘兹（John Ganz）称此世
界观为“老板主义”（bossism）：建立和经营重要科技公司的老板们认为，过去释放太
多权力给替他们工作的人，让员工自以为是、懒惰、过度政治正确，这些老板认为有必要
收回这些权力。
甘兹认为，包括马斯克、金融家马克·安德森（Marc Andreessen）和PayPal共同创办人
提尔（Peter Thiel）等硅谷“老板主义”支持者，正趁机将科技业文化急剧向右转，推
倒左翼工人和同情工人者，试图将自己和其他老板拉回到图腾柱顶，并设法牢牢站稳。
这些老板认为，过去十来年科技业蓬勃发展和人才短缺，迫使许多执行长做出无理让步，
用奢华的额外津贴宠坏员工、将办公室等级制度扁平化，让初阶员工可以直接挑战领导层
。但马斯克当上推特新东主，拒绝讨好员工，要求大家更努力工作。尽管这些老板未必同
意马斯克每一项举动，但许多人认为他的大方向正确；科技公司效率低下，员工不该是社
会运动人士，应专注做好自己的工作。
马斯克不是第一个表达这些观点的科技领袖，但现在正值20年来，经济压力首次压缩了科
技业的利润，股价低迷下，科技业主管宣称自己是“战时CEO”；一年前员工可以辞职威
胁换取更轻松工作，现在可能被裁员，这些都让老板们变得更有影响力。
纽时指出，换句话说，马斯克选择了正确时机开始管理革命。现在的问题是：有多少老板
会跟着他一起投入战火？