帮同班同学代PO
因原PO曾经受过板上前辈的帮助
趁有空整理最近一年在台湾找国外公司的面试心得
如果因为内容被认出来的，请不要认亲
正文:
先说结论：转职失败
不是因为没拿到Offer，只是觉得还不满意，现职CP值还是较高
目前在台湾的工作稳定
7年IC RD，收入约260-300 (看美股够不够力)
会想出国工作是因为不太满意目前社会的氛围跟发展的方向
趁年轻还有年纪的这个红利拼个移民，但没打算为了出国而出国
更因为是以移民为前提找工作，看重的反而是钱跟未来发展性为主
所以排名为
1. 钱 (不一定比现职高，但希望是一个我觉得舒服的数字)
2. 发展性 (不希望后续是死胡同的职缺)
3. 移民可行性 (长期在当地生活的评估)
排是这样排，我自己认为三者是相辅相成的
譬如说钱到位，但发展性极差，我也不会考虑
又或者一个我觉得在当地生活比台湾不爽的国家
但只要那个缺给的钱跟发展性好，先蹲后跳，也算可以接受
这一年陆陆续续面了几个国家几间公司
主要找工作的来源只有LinkedIn跟猎人头
猎人头是欧洲IC相关产业最大的那间，但我不太推
然后自己履历格式没有花俏的设计，从头到尾都是走美国那种黑白条列式
仅会因为投递国家习俗不同，才会特别修改格式
同时也会依照投递的职缺不同，修改内容来让履历比较好被捞到
下面列出几间印象比较深的面试的心得，
然后所有面试，除了直接打手机来面试的，不然我都有开视讯
至于最终有拿到Offer的几个职缺就不提了，不想被相认~"~
英国 / 量子电脑
新创，工作地点在英国，会协助移居英国，但不想搬家要远端也接受
对方主动搭讪，一面为人资简单的电话对谈，后进到二面
二面直接是副总配上两个工程师，3打1面试
面试题目围绕在量子电脑，但自己对这块没兴趣
没有很用心准备，没意外的无声卡，我也没follow up
英国 / 车用半导体
猎人头介绍，大型公司，会协助移居英国
一面人资简单对话对谈，确定面试意向后就安排时间
二面两个主管2打1，满满的一小时技术面试，没有behavior question
他们非常认真想了解我过去做的事情，有点受宠若惊
面试结束时，主管说会安排第三次面试
他说现在公司扩张期，开了非常多缺，三面主要是跟我谈我想要的职缺
然后.......就没有然后了
原本以为他们会联系我，结果居然就无声卡
不过因为对方是做功率IC，不是我想走的方向，我也就没去发信询问后续
法国 / 半导体顾问业
对方主动在LinkedIn搭讪，看JD应该是要搬去法国
视讯面试，第一关是HR，也是我的最后一关
主要是自我介绍，跟介绍他们公司与职缺的细节
简单的来说就是市场调查然后坐办公室写报告
又因为要写出未来市场预测等相关内容，会很吃人脉
名字感觉很帅，但完全不是我想要的工作型态，在一面就表现出有点困难的样子
然后就感谢信了
瑞士 / IC新创
猎头介绍，已经有先跟猎头说这不是我的专业，猎头还是硬排了面试
面试官是中国人，开头就说我们也就不要浪费时间，你的背景跟我要的不合
然后面试就结束了，大概五分钟左右，也因为这件事彻底放弃猎头的管道
不过看了这家公司其实很不错，很多国家都有设办公处
要去的话公司都会全力协助移民
日本 / 外商笔电业 (SoC相关职缺)
与自己背景有高度相关就在LinkedIn上投履历
大概三周后人资打来，问我会不会日文，我说不会，然后面试就结束了
蛮意外在发展半导体时间，日本外商找SoC相关的还限制要会日文的
(反倒是韩国这更封闭民族居然接受只会讲英文的人去上班)
瑞典 / 车用半导体供应链策略
算是最想去的缺之一
瑞典工作都要结束收履历的时间，也有自己偏好的格式(譬如说放照片)
在压线前找时间草草改了一下就送出，结果意外拿到面试邀约
一面是人资对谈，大概30分钟讨论一下自己的背景跟职缺细节
然后这个缺要去瑞典，公司会协助移民跟搬家手续
没问题之后就会安排二面
二面是主管直接过来面试，讨论的内容偏专业问题，时间约一小时
但因为主管背景是sales起家的，多数的讨论都还在比较浅层，没有太多困难的内容
讲太多专业的东西之后，主管反倒关心我平常休闲跟兴趣，说我都没主动提
(听到他问这些事，我只觉得瑞典果然是超人性的国家..)
面试最后我问了关于公司未来发展这类难回答的问题，主管就直接分享他对CEO的简报
很详细的跟我解释公司现阶段跟未来想做的，然后我进来可以帮助哪些事情
二面的很多细节，让我对这间公司印象非常好
三面时是同一个主管配上另一个部门主管
面试内容跟二面大同小异，但多了几个behavior question
像是我跟哪种人最合不来、我建立团队喜欢找哪种同事
面试过程中还问都没提到我的家人，他们还好吗?(又一个人性化的表现)
最后结束时跟我说他下面有一个台湾人，可以安排我们认识，可以聊一下先认识瑞典
三面结束后一样是正面评价，后续安排性向测验
性向测验就是给一个你一个korn ferry的网址叫你登入
有数学、逻辑、人格测试，然后数学跟逻辑每题都有解题时间限制，不太好做
四面(应该是最后一面)
人资主管跟另一个人资，讨论内容会着重在你的性向测验
然后根据测验结果再问很多behavior question
有不少需要一些技巧才能回答，譬如"你曾经未能实现的承诺" 这种问题
时间约一小时
后续等了一个月就拿到感谢信了
不过因为瑞典薪资整体来说比竹科低，要是真的上了又是一番天人交战
我想这应该是最好的结果
后记:
美国这种很难拿到签证的国家先不提
整体来说肉身找国外的公司我觉得困难度没想像中难
但真的要找到适合自己的很难
依照台湾工程师的能力，只要不太挑，想要移民几乎都可以成功
不过我相信应该不会有人这么不挑，到陌生的国家做一份不喜欢的工作吧?
整体来说，整个找工作体验最差的是猎人头
专业度不够，给的缺也没先筛过
后来发现猎人头那边的工作就三大类
第一种是新创的缺，因为找不到人，只好请猎人头帮忙
第二种是公司大规模招聘，但因为没人力，所以请猎人头帮忙
第三种是找了很久都找不到人的专精缺
而猎人头手中的机会，第一种跟第二种占大多数
我自己是觉得，除非真的很需要工作，不然上述两种都是转职应该要避免的雷
发现这个事实，然后又亲身体会到猎人头的专业，后面就是靠自己
后续如果想转职到国外的，建议不要走弯路，乖乖靠自己才是最实际的
https://imgur.com/InGOOS5.jpg
希望大家都可以找到理想的工作