※ 引述《endurance (大家好)》之铭言：
: 敝司最近提拨升迁名单
: 不知道什么原因, 我在那名单内, 技术经理
: 能力比我强的还有好几十个
: 资历比我深的也还有几十个
: 自认能力不到那边, 该接受吗?
: 接受肯定彼得原理 因为就真的技术还不够深
: 以教育程度比例 大概就是高2生被升迁, 但一堆大4 硕一的还没生的感觉
: 肯定会被人质疑
: 这时候大家会先生再说 然后不管质疑吗?
情况一.
假如你说的前提是真的
那升你大概就是因为你最听话
公司政治斗争永远是如此
但你可能面临到的问题是 未来你会很痛苦
虽然说你是技术经理 但 如你所说的
可能很多事情要去请教别人
这时候就很看交际手腕，公关做的好 什么都免烦恼
但 你如果自己大头症
我保准你屁股还没热 你就自己先离职了
（我们部门上一个空降技术经理就是这样离职）
情况二.
这个技术经理是屎缺
挂技术职 意思就是有责无权（人事权）
真正的管理职是签假单 打考绩的那个
技术职通常都是拿来升迁不加薪用的
（给你个title)
或许你们部门其他人不想担屎缺
你最菜 你最乖 你来担…
那这样你也不用想太多，以后顶多责任制 不能报加班而已
其他人还会感谢你
（确实是有能力很强的人不愿意升职。例如很多gger 宁可在32待着 也不想当没有名份的
leader)