敝司最近提拨升迁名单
不知道什么原因, 我在那名单内, 技术经理
能力比我强的还有好几十个
资历比我深的也还有几十个
自认能力不到那边, 该接受吗?
接受肯定彼得原理 因为就真的技术还不够深
以教育程度比例 大概就是高2生被升迁, 但一堆大4 硕一的还没生的感觉
肯定会被人质疑
这时候大家会先生再说 然后不管质疑吗?

就是因为能力不够才能升值啊 看看你主管能力如何 强的都马被压死死

你想太多了，通常上头都是全盘考量过才会提升迁名单，你以为上面那些技术深的被跳过是没注意到吗？那些钱领多屁股坐那么热却对组织一点贡献也没有，你是老板光解决这些老屁股就觉得麻烦了，所以升下面的上来干掉这些老屁股，省资遣费，懂？我之前看过隔壁部门，部门有10个工程师，有五个15年以上的经验，中间两个10~15年，其他都10年以下，主管走后老板升一个12年经验的上来当主管，资深的全跳脚，后来陆续自己走人，后来看那部门也陆续把人补满利用最少人扛住所有案子，那个新上来的主管也有两把刷子，把下面安抚的很好，难怪老板升他，不升那些老屁股

因为你最会演 最奴 不要装不知道了好吗

技术经理不就只是时间到就自动升的职位吗?你待得住连技术处长都有

笑死了，乡民叫你别接受你就不接受？最会演无误