终于要2022年末了,某G小叔要来分享一下设备心得文了
在上一篇 十年设备心得,最后埋下一伏笔,说好要再来分享管理与领导
新人菜鸟时期取之于科技版,老鸟了也应回馈给科技版一点分享～开始
2019~2020 职场没有永远的赢家，必须学会战胜心魔
这一年里,我在职场里的位置遭逢巨变，起因是挺我的老板,调去别的单位
理所当然,别的单位也会有新的人来接替我老板的位置，一开始我对这样的变化
并没有十分放在心上，因为我仍然相信，部分权力跟业务还是掌握在我手中
但职场没有永远的赢家，也没有非谁不可的道理，直属主管才是打你考绩掌握
你生杀大权的人，最终我在老板的安排下，被拔了权，把我取而代之的，反而
是过去被我指派工作的工程师，这番上冲下洗的操作，差点就要把我搞离职了
心态虽然崩了，但面对现实回家看到太太孩子，还是要把委屈往肚里吞
我从leader又回去产线开始轮班拿手机，开始跟弟兄跑现场修机
再调整心态这段期间，也能认清哪些人才是你真正的朋友，但所幸大老板
待我不薄，在这辛苦煎熬的这一年，我还是拿到O这个考绩，但这我知道
这补偿意味浓厚，基本上我自知往后已经无发展可能，就在这时
美国厂的邀约就悄悄的来了.........
（追求内心强大的方法～就是不停的遇到磨难～经历过大挫败，小挫折又算的了什么）
2020～2021 人生新的篇章，美国建厂，台美文化正式冲突
收到了内部美国厂第一线成员的邀约，并通过考绩审查电话访谈，接着就顺利
成为美国厂初期成员，而我也正式迎来新的挑战，语言
在老美陆续抵台，我们只能逼迫自己不停的说英文，一个礼拜下来，比我过
去几年说的英文都还多，主要是针对老美训练，课会都必须使用到英文
虽然我英文不好，但在每天都要讲英文的情况下，不只是我，每一个弟兄
都有十分明显的进步，而在与老美的交流中，有学习十分认真的，当然
也会有只会提出问题，但都不想解决方法的人，其实我觉得，台积的新鲜人
有部分比例也是差不多这样的，这一年各厂召集来的优秀工程师，开始超过一年
的建厂前置作业准备以及美籍员工训练，责任跟压力都不小，此次建厂
工程之浩大复杂，前所未有，在台湾是没有太多限制，美国则有非常多的法规
等著伺候你，这里 need to know原则就不多说了
2021～2022 飞离台湾，来到陌生的新家园-亚历桑那 凤凰城
11/1 下午 华航凤凰城包机 从桃园起飞，携家带眷的每一位同仁
看着他们跟自己致爱的台湾亲人一一道别后，带着忐忑不安紧张的心情
我们在机上度过了11个小时，终于顺利降落在这个未来半导体发展重镇的沙漠上
花一个礼拜时间，弄好了新家，孩子们也开始上学了
建厂挑战仍然巨大，这次我们成了外国人了，但公司也释出政策让你自己决定
是否要开始进行，"非外国人化"程序，跟夫人讨论后一致賛同，我们
就打算在这个新大陆好好打拼吧
就我所知，公司海外建厂的脚步不会停歇，我们需要更多志同道合的朋友
加入我们，为全人类的芯片技术继续努力～谢谢收看～下个三年我再继续分享
我是小叔～三年后再见