从推文看起来可以得到三个结论如下
1. 要攻击台清交的人只要聚集一群不是台清交的人, 因为台清交属于常态分布的right
tail 所以在没有下述情况, 很容易成为少数, 这也是高虹安被攻击的方式
2. 人通常是主要离职原因, 不论同事或是主管 , 尽管离职原因可能是健康,
家人或是金钱
3. 越强的人越愿意分享且帮助别人
※ 引述《encyclopedia (encyclopedia)》之铭言：
: 一个职场环境是健康的有以下特征
: 1. 周围大学是台清交的同事多, 以公司座位为圆心, 五公尺内的台清交同事,
: 大于3个这就是一个有竞争的环境且良性的环境
: 2. 同事愿意分享与帮忙的气氛高不高, 因为1.的关系会导致遇到困难的问题,
: 会愿意分享作法节省他人所需要的时间, 不是利用号朝群众来判断对错,
: 而是利用程式或是物理实验,与多人交叉对证,来判断对错的结果
: 3. 会骂脏话或是抽菸的同事多不多, 不是对抽菸产生偏见, 但物语类聚
: Birds of a feather flock together.
: 4. 强者多不多, 且强者愿不愿意分享, 这里定义的强者是专业度的强者, 遇到该问题
: 会比同领域花费时间一半的人, 如果这样的强者在这个环境且愿意分享, 这个职场只会
: 越来越强, 学到的地方也会比别的地方更多, 愿意学习职员也会比较待得住
: 5. 薪水高不高, 通常顶尖的公司薪水也会是顶尖的, 如台湾 瑞昱 联发科 联咏 群联
: 韩国 samsung 美国 Apple Amazon Microsoft
: 6. 能陪家人的时间多不多, 通常赚钱总是为了家人, 不论父母 老婆 儿女, 如
: 果有一个环境薪水能够扶养父母, 且付得起房贷, 也有足够的时间能照顾家人,
: 这样的环境也是比较适合求职者的
: 7. 工作环境健康因素, 是否会危害到健康, 不论身体(高压过劳)或是心理(职场霸凌),如
: 果能达到平衡这样是一个不错的环境
: 8. 能愿意听员工声音的主管, 主管其实也是一个工作能不能待久一个很重要的原因
: 但是好工作机会可遇不可求, 你心仪的公司, 公司也不一定欣赏你, 所以我们必须
: 在以上8 点找到自己能接受的最大化, 进而找到自己最适合的职场环境