※ 引述《waitrop (嘴砲无双)》之铭言：
: 回到讨论的主题,
: 答案是裁员完全没有规律,
: 从各方的分享,
: 这次Meta 裁员有很多是拿 top performance,
: 很多拿low performance 的反而没被裁员 (同组喔!)
: 资深的裁, 新人裁, bootcamp 裁, manager 裁, 没有规律,
: 这次整个业界这样搞,
你觉得没有规律是因为是用公司内部/产品技术专业的眼光来看XDDDD
事实上呢? 大型公司做裁撤的时候，绝对"号称"不是毫无章法抽签来裁
这种都是有请"专业"顾问来算的
这种"专业"顾问就是搞一搞，算一算，卜个卦说葛故事写个报告就呈上去
上层主管必须要说服自己这是理性、客观和计算过的抉择
怎么可能不花点钱找个"专业"的顾问来评断呢?
事实上上层主管也知道这些"专业"顾问顶着各大名校背景和公司头衔
不可能了解自己家的pipeline或roadmap
也不会知道中低层组织那些是keyman那些是冗员
阿就是花钱买个心安，不要压力那么大
这些顾问写的建议和内容都很有趣
每篇报告都可以把一个人当四五个人用，还能创造更大产出
只看JD就讲得天花乱坠，不管前线、RD还是back office都可以说成冗员
裁到部门变半残事情没人做又如何?
顾问拿了钱拍拍屁股去下一家玩惹
看过就知道这些顾问写的报告和建议有多豪洨
不过说真的，也是一边愿打(顾问)，一边愿挨(公司高层)
才会造成这么奇葩的状态
所以被裁的真的不一定是实力或是能力甚至产出的问题
就真的，就只是，故事书里面被写成反派/冗员/拖累公司的主因
那个故事书，其实就比八卦杂志或小报的内容差不了多少
捕风捉影、以管窥天外加看图说故事
当然用字遣词和charts/figures做得比八卦杂志高级多惹
不过话说回来，有一种说法是
这种乱裁的情况反而有时候让一些高手不会被大公司独占XDDDD
反而让很多新创受益创造出其他成功的公司
把高手和有能力的逼出舒适圈，创造出更多更大的产值以及规模
当事人很痛苦就是惹