※ 引述《DesertGold (沙漠黄金)》之铭言：
: ※ 引述《waitrop (嘴砲无双)》之铭言：
: : 哎！
: : 原本不想回应这系列文章的,
: : 不想给自己惹麻烦,
: : 但是情况看来比我想像的还要严重得多,
: : 这是大陆的讨论区:
: : https://www.1point3acres.com/bbs/tag-9534-1.html
: : 这是美国的讨论文章:
: : https://www.teamblind.com/post/Google-PIPsupport-check-in-e61sRF1p
: : 大陆跟美国的讨论都比较实际,
: : 不像台湾这边一直追捧神话,
: : 说穿了,
: : 大家都只是个打工仔,
: : 没有谁比较了不起,
: : 单纯就是刚好这几年站在风口上让自己有了错觉,
: : 我一直觉得不管做软件做硬件甚至做传产的工程师,
: : 都一样辛苦, 一样厉害,
: : 行行出状元,
: : 每一行都有它的难度与辛苦
: : 回到讨论的主题,
: : 答案是裁员完全没有规律,
: : 从各方的分享,
: : 这次Meta 裁员有很多是拿 top performance,
: : 很多拿low performance 的反而没被裁员 (同组喔!)
: : 资深的裁, 新人裁, bootcamp 裁, manager 裁, 没有规律,
: : 这次整个业界这样搞,
: : 跟2008年的时候很像,
: : 公司不管赚钱赔钱,
: : 不管工作绩效好或不好,
: : 都要听华尔街的话来裁员,
: : 当年2008年是每隔三个月就要裁5%-10%,
: : 每个组都"必须"要提交名单, 没有例外,
: : 差别在红的组裁5%, 黑的组裁10%,
: : 目前2022-2023年的裁员似乎也走到这步了,
: : 公司不管赚钱赔钱都要裁员,
: 科技板过去几年最推的一条路
: 台厂研替存钱 -> 美国唸CS硕 -> 刷题进FAANG
: 确实不少学长靠着这条路翻转人生
: 但目前看起来2023年各家大厂会暂缓招聘
: 那2021年辞职去美国读CS硕的这批人是否最衰
: 因为2021~2022是台厂重返荣耀的两年
: 结果这批人在美国唸硕士, 刚好没领到这波大包的
: 到了2023准备刷题进美国大厂, 又遇到景气寒冬
: 花掉的学费不知何时能赚回来
: 有一种赔了夫人又折兵的感觉
: 难道说一切都是命吗
: 有没有这方面的八卦
照这个逻辑每一年都不用出国呀 2018-2019出国的刚好遇到covid ，等于不用找工作。然
后2022年初一波大爆放水，各种领大包，又各种倒挂公司老人。
而且2023年末搞不好景气又强势反弹，结果这一批出来的刚好又解套了。只能说自己要什
么生活自己承担啦，反正大家都只是领薪水的，风水轮流转。最喜欢的一段话就是，每年
都是最难找工作的一年，但也是最好待下的一年