※ 引述《waitrop (嘴砲无双)》之铭言：
: 哎！
: 原本不想回应这系列文章的,
: 不想给自己惹麻烦,
: 但是情况看来比我想像的还要严重得多,
: 这是大陆的讨论区:
: https://www.1point3acres.com/bbs/tag-9534-1.html
: 这是美国的讨论文章:
: https://www.teamblind.com/post/Google-PIPsupport-check-in-e61sRF1p
: 大陆跟美国的讨论都比较实际,
: 不像台湾这边一直追捧神话,
: 说穿了,
: 大家都只是个打工仔,
: 没有谁比较了不起,
: 单纯就是刚好这几年站在风口上让自己有了错觉,
: 我一直觉得不管做软件做硬件甚至做传产的工程师,
: 都一样辛苦, 一样厉害,
: 行行出状元,
: 每一行都有它的难度与辛苦
: 回到讨论的主题,
: 答案是裁员完全没有规律,
: 从各方的分享,
: 这次Meta 裁员有很多是拿 top performance,
: 很多拿low performance 的反而没被裁员 (同组喔!)
: 资深的裁, 新人裁, bootcamp 裁, manager 裁, 没有规律,
: 这次整个业界这样搞,
: 跟2008年的时候很像,
: 公司不管赚钱赔钱,
: 不管工作绩效好或不好,
: 都要听华尔街的话来裁员,
: 当年2008年是每隔三个月就要裁5%-10%,
: 每个组都"必须"要提交名单, 没有例外,
: 差别在红的组裁5%, 黑的组裁10%,
: 目前2022-2023年的裁员似乎也走到这步了,
: 公司不管赚钱赔钱都要裁员,
科技板过去几年最推的一条路
台厂研替存钱 -> 美国唸CS硕 -> 刷题进FAANG
确实不少学长靠着这条路翻转人生
但目前看起来2023年各家大厂会暂缓招聘
那2021年辞职去美国读CS硕的这批人是否最衰
因为2021~2022是台厂重返荣耀的两年
结果这批人在美国唸硕士, 刚好没领到这波大包的
到了2023准备刷题进美国大厂, 又遇到景气寒冬
花掉的学费不知何时能赚回来
有一种赔了夫人又折兵的感觉
难道说一切都是命吗
有没有这方面的八卦