: 部门主管讨论分红 是关进会议室，还把玻璃都贴起来
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: 把每个人半年（一年两次）做过哪些事
: 一样一样拿起来整个部门同级比（MO是最严重的，小至纸本audit一个没圈到 ）
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: 都直接影响同等级的排名（31部门内比/32部门内比/33全厂一起比）（固定比例要有人拿I的)
: 直接影响分红
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: 更别说病假了。没啥事谁会请。
: 就听过副理老板跟工程师说过：你今年请到病假了 分红一定不好看。这次会比较少正常。
: 推 nlriey: 还真不一定...我朋友事情做完不演戏六七点下班，最
: → nlriey: 后考绩拿I，老板说原因是太早走，叫他跟其他人看齐
: → apoenzyme0 : 重来不演戏,做完就下班.70%八点前(有吃晚餐)
: → apoenzyme0 : 做了17年烤鸡圈圈拿的比S还多.
: → apoenzyme0 : 没听过用工时在打烤鸡的
: → apoenzyme0 : 但挨棍子只好对外称自己因为工时短所以挨棍子
: → apoenzyme0 : 这种自我感觉良好的到是一大堆
: → apoenzyme0 : 同样说请病假会影响的.我看过更多请病假不影响的:
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: 推 havochuman : 70%8点前 那不就代表30%工时超过12小 10/26 01:08
: 推 A4Avant : 八点前下班可以拿来说嘴 笑死 10/26 05:23
是没什么好说嘴的. 推文有字数限制所以用回文讲好了
台积员工本来就是一堆台湾学校毕业组成的
2023 台湾大学世界排名
台: 77, 清:177 交阳:202 成 222, 剩下不入流懒得列了 (中央排500之外)
跟韩国 首尔大学: 29, KAIST: 42 , POSTEH 71
跟新加坡 NUS: 11, 南洋理工: 19,
跟日本: 东大 23, 京都大 36, tokyo tech 55
美国一堆常春藤懒得讲了
根本都是B级学校 要跟FAANG 比什么洨? FAANG 里面一堆S级学校的.
对于一般人来说产出与努力本来就是正比关系
会说因为工时短被打I 的, 根本搞错
打考绩表示是绩效评比, 如同楼主所说把你一年什么丰功伟业拿出来
Morris 自己说了 绩效 = 效率 X 时间
至于台积里面. 一堆猴子 从三流B级学校来为什么会认为自己的效率高人一等?
当效率差不多得时候. 自然比的是时间
所以说穿了,工时太少打I 其实是绩效太差打I
O/S+ 至少是绩效的前4分位差. 那么工时是前4分位差 不也很正常吗
嫌烤鸡不好, 别人8点下班 你5:30 在说烤鸡差
那不好比考试吊车尾, 去怪别人上课认真晚上念书到9点不睡觉.
靠夭学校5点就放学了. 8点就可以睡觉了
都怪其他同学下课还去补习班, 晚上念到9点. 害我考试吊车尾.
当然也有5点放学,8点睡觉还考第一名的怪咖. 但这种怪咖会出现在台积?
什么? 你说有人唸到半夜3点还是吊车尾?
台积没有天才怪咖, 因为都是B级学校出来的. 但不表示没有白痴怪咖好吗
P(erformance) = E(fficient) X t(ime)
t 一天就24小时了不起拼3倍. 但是E往上没有, 往下到是可以无限多倍到趋近0