只有我觉得台积鼓励休假是假议题吗？
虽然目前N7不满载了 但N3才要开始。
多少机台等著验机开run。有多少CIP等著做
不是讲的很明白：放假不包过N3以下人。
台积最厉害的就是人力支援调配，旧厂一声令下就往新厂（18厂）输出。
一支援就是半年，一年。
（支援加薪15%还有租屋补助）
大部分人都去做n3怎么放假
留在老厂的人 就以为可以放假？
一个课光要维持值班就很吃紧
甚至小leader也要下去轮 是要怎放。
最后请病假 ？？
部门主管讨论分红 是关进会议室，还把玻璃都贴起来
把每个人半年（一年两次）做过哪些事
一样一样拿起来整个部门同级比（MO是最严重的，小至纸本audit一个没圈到 ）
都直接影响同等级的排名（31部门内比/32部门内比/33全厂一起比）（固定比例要有人拿I的)
直接影响分红
更别说病假了。没啥事谁会请。
就听过副理老板跟工程师说过：你今年请到病假了 分红一定不好看。这次会比较少正常。
※ 引述《NCTULaoda (交大Kobe™)》之铭言：
: 说真的与其叫大家多休假
: 更应该做的是
: 是去review病假的部分
: 大家都知道
: 台积是全台湾福利最好的公司（没有之一）
: 一年的不扣薪病假高达15天
: 外商都难以望其项背
: 而且身为福利最好的公司
: 基本上你请一天病假
: 是不用提交证明的
: 一堆人都把他当特休用
: 星期五小旅行
: 都直接请病假
: review不扣薪病假
: 既可以为公司省钱
: 也可以形象好点
: 不然这个新闻标题讲得好像台积
: 要强迫大家休假一样….