我就来讲一下为什么男PM在科技业非常不受待见好惹
先说一下 其实台湾有80%的PM(不分男女)的能力都不太行
合作过就知道 它们只会对客户或上层胡乱定deadline
然后才过来压你时间 问题是: 妈的我又不用对你负责
发我钱的是我老板 打我考绩的是我老板 你自己订的deadline搞不定干我屁事
PM有种去跟我老板说呀 结果你只要讲出这句话 一半的机率PM就摸摸鼻子回去
不喷一下你当真以为你PM的M是manager的M阿 笑死 麦当劳的M都比PM的M还强
然后对工程师来说 在职场上光有技术是不够的 沟通也要在一定水准之上
所以当女PM来找的时候 工程师当然要展现他的沟通能力囉
最好是女PM什么都不懂 工程师可以再教一次
工程师要是错过这个机会 大概就只剩老妈一个女性能讲话惹
至于男PM喔? 不好意思 在忙喔 老板交代我事情还没做完喔
有些男PM到这边还听不懂 还在一直吵的 我连跟他说话都懒
直接把IT网页开起来reserve一个focus room (war room) 掰
※ 引述《aff002377 (...)》之铭言：
: 小弟我四中前段财金 硕毕 多益820
: 目前进入银行法金当arm 约莫三个月
: 觉得金融业整体的氛围以及工作内容不是很适合我
: 说穿了整天都一直在重复一样的事情 把公司资料剪剪贴贴到系统 征授信也都是很重复的流程
: 老实说除了薪水可以给到快50K很优渥以外，其他都做得蛮痛苦的
: 比起来更希望工作是可以有不同问题挑战 透过解决问题来得到成就感的类型
: 前阵子听到在科技业系统厂的Pm分享心得 觉得pm的工作内容还蛮吸引我的 自己特质自认也可以完成所需求
: 来板上爬了很多的文 有几个问题想请教版友
: 1.看到有些版友对非理工背景的Pm还蛮厌恶的 想问以商科背景新鲜人 会建议往哪个方向的Pm比较好？ 自己也会很努力去补足产业的know how
: 2.这阵子看到很多新闻都提到科技业遇缺不补，会不会建议再撑几个月等到明年景气回升再找呢？机会比较多之类的
: 3.知道自己对这方面跟白纸一样没什么经验，以前辈的角度会建议继续待着 有大牌子有制?
: 蛌漱膝q再去，还是直接投先求有，做一两年等到之后有经验再跳大公司会比较好？
: 以上几个问题，希望可以得到有经验的前辈们解答 谢谢～～
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