新闻标题: 半导体抢才出奇招 日月光：退役军人、运动员都是战力
2022/09/19 13:26:24
经济日报 记者叶卉轩／台北即时报导
电子资讯、软件、半导体9月人才缺口高达18.9万人，企业好苦恼？日月光人力资源处副
总经理李叔霞、104猎才顾问陈裕胜于104职涯诊所Podcast分享如何破解半导体缺工问题
。
专家们表示，未来不只会有越多文组生加入半导体，退役军人、运动员也是很好的战力。
具备AI、EUV、RTL、算法等关键专长，work hard & work smart，克服“轮班星人”难
题，将成不可或缺人才。
日月光人力资源处副总经理李叔霞表示，少子化问题，导致在2000年后的新世代人力减少
，缺工程度的严重甚至曾经有主管揶揄只要是“人”就好，进来公司再训练。半导体缺工
，供应链产业、跨产业抢才，连带其他传统产业、螺丝产业同样缺工，已将人才目标放在
外籍工程师、在台外籍学生，或透过国外人才补足产业缺口。
104猎才顾问陈裕胜指出，以猎才端的角度来看，近三年“有经验的工程师（约3~10年的
资历）”基本上年薪涨幅约三成，甚至也有人拿到千万的奖金。因此，想要招募中高水准
以上的工程师，都应该具心理准备，需要付出高额的报酬才有机会留住人才，因为每个工
程师手中的offer都和参考书一样厚，想要吸引这些工程师，不仅是薪资，福利、休假、
调薪、办公室环境，甚至连HR的印象分数都要考量进去。
日月光人力资源处副总经理李叔霞认为，未来会有越来越多文组生加入半导体，公司就有
商科毕业的同仁，自学AutoCAD，从最基层的绘图员开始，愈来愈熟练且凭借著良好的口
才，深受客户喜爱，目前已经成为技术服务的主管，同时也在工作的过程中，磨练语言能
力，可以顺利服务国外客户。相信只要具有良好的逻辑与优越的学习能力，皆有机会能加
入半导体。
除了文组生之外，半导体目前也接收许多退役军人，他们退休时很年轻，大约30几岁，且
他们可以良好适应轮班生活，不管是担任基层，或是维修工程师，都十分适合。此外，也
有许多退役职业球员加入，因为过去担任运动员时，生活其实都十分规律且有纪律，因此
也能良好适应半导体的生活。
此外，104猎才顾问陈裕胜也分享，目前半导体中最热门的技能关键字为“AI”、“EUV”
、“RTL”、“算法”，只要有相关领域的实务经验都是炙手可热的人才。
日月光人力资源处副总经理李叔霞表示，建议年轻人可以在年轻、有体力的时候，尝试“
轮班”的工作磨练耐心。曾有轮班工程师，在轮班过程中觉得工作环节重复性很高，因此
自己进修AI与自动化领域的知识，并运用于工作中成功将原本需要30分钟的工作时间缩短
到几秒钟完成。虽然起初轮班的日子很难熬，但只要耐得住性子，并且尝试找到优化的方
式，就有机会能提升自己的工作效率，并为加速公司作业流程带来贡献。
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