台积电人资认证！美容美发、幼教科系也能进来…无经验技术员第1年年薪就破70万
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林韦伶
2022-09-15 17:29
“不一定要会念书才能进台积电。”
台积电慈善基金会董事长张淑芬昨（9/14）日在SEMICON“半导体人才培育论坛”上的这
席话，颠覆了许多人的想像。
事实上，就在同一场论坛中，台积电人才开发暨招募处处长庄秀华也证实了此说法，指出
高中职毕业员工大约占整体员工的1成，且“也有员工是从美容美发或幼教科系毕业的。
”
目前光是在台湾就有6万名员工的台积电，近年除了持续深耕台湾以外，在海外也更积极
布局，由于公司快速成长，对各种人力的需求也相当迫切。
以今年来说，台积电已召募约8000名员工，其中有2000多名、近3000名新人为生产线、制
造直接相关职务，有许多都是高中职毕业，庄秀华分析：“在半导体产业中，高中技职同
学有很多机会，非常欢迎高中职同学加入。”
台积电员工训练课程丰富 学美容美发、幼教的新鲜人也欢迎
就算念的并非电子电机相关科系，学子在台积电仍可能找到适合自己的职务，“其实员工
中也有念美容美发或幼教科系的，大家不用担心，进来后公司会提供完整培训课程。学校
教的是基础、做事的方法与态度养成，但专业是从公司才开始学，不用担心，我们（各科
系学生）都很欢迎。”庄秀华这样解释。
至于进入台积电的薪资福利水准如何？
庄秀华以“直接人员技术员”来举例，若是无经验的新进技术员，刚进去的第一年，薪资
加奖金有超过70万元年薪，若有经验者则将依照经历往上加。
而对于大家常听到“台积电员工是轮班星人”的传言，庄秀华坦言：“若是工程师体系，
加班免不了，但台积电是守法公司，法律保障是底线，有加班需求一定会付加班费，尽管
产业型态较难改变，但一定符合法律规范。”
若是生产线技术员，在台积电则采“四班二轮”，也就是做两天休两天、日班夜班对轮的
型态，加班比例较少。
庄秀华说有许多年轻人其实满喜欢这种轮班型态，因为若在非假日休假，不但订饭店较便
宜、到人气餐厅不用排队，平常要到公务机关办事也不用请假。
薪资水准如何、轮班为常态、加班是家常便饭？台积电人资处长说分明
庄秀华强调，学历通常在进入公司后就被淡忘，后续员工能升多高，主要看个人态度，“
半导体是高精密产业，新人进来后有非常多培训与训练资源可用，课程非常多，多到大家
可能不一定上得完，有这么多资源在这里，有没有持续学习的心态才是关键。”
针对另一个社会的刻板印象，认为在台积电产线上就是要做重复性作业或搬货，庄秀华也
提出澄清：“现在半导体业已高度自动化，尤其是较先进的晶圆厂，已经不太有人在厂内
走来走去，做的也不是重复作业与搬货。”
庄秀华比喻，实际的情况比较像在太空总署工作，员工在大控制室监看萤幕上的生产数据
，一旦发现数据异常，就马上通知相关设备工程师进场维护。”
庄秀华分析，高中职学生进入台积电不管选择当技术员或助理工程师，随着年资与经验的
累积，分别可以再往上升为资深技术员、主任技术员，或是升为副工程师、工程师。
台积电选才非以学历为依归 首选能认同核心价值者
而台积电的选才标准则是希望能找到认同公司核心价值观的员工，台积电的核心价值观包
括：正直与诚信（Integrity）、承诺（Commitment）、创新（Innovation）与客户信任
关系（Customertrust）。庄秀华再次强调：“不知道大家有没有注意到，这四个核心价
值都跟学历无关，台积电认为员工的品格跟价值观更重要。”
另一方面，台积电也对拥有“动手实作”能力的学生特别有兴趣，而“动手实作”恰巧为
高中技职学生的最大优势。
庄秀华以一个小故事来举例，台积电在修理机器时需要用到一个很特殊的、类似于扳手的
工具，过往向国外采买一只大约要3万元，且因为是一项耗材，必须常常采买，台积电需
要的量又很大，因此也算一笔不小的开销。
高中技职学生“动手实作”能力强 可望成进台积电最大优势
“有一位（技职学校毕业的）同仁发现，他过去在学校就曾经做过类似的工具，因此试着
自己画图设计，还真的做出可以替代的工具，采购的价格也从3万大幅降低到3000元，对
公司有非常大的贡献。”庄秀华说明。
最后，庄秀华也说台积电非常欢迎女性加入，目前观察到的情况，女性好似比较害怕进半
导体产业，因此招募活动都会特别规划专场来招募女性人才，找女性主管与员工来分享女
性在半导体产业能扮演什么样的角色。
庄秀华分析：“职场讲究多元文化，不同性别、背景、思考逻辑，看事情的观点就不一样
，若有更多女性员工加入，可望擦出不同的火花。”
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