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台湾大抢人 起薪加码7%
2022-09-09 00:30 经济日报／ 记者黄晶琳／台北报导
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台湾大总经理林之晨表示。记者林俊良／摄影
电信龙头中华电信日前大抢人才，宣布起薪加码5%起跳。台湾大哥大昨（8）日宣布，起
薪加7%并可混合式弹性上班，今年要征才逾千人。台湾大总经理林之晨表示，台湾大进入
二度成长期，要吸引“高学力”的高手登舰，冲刺区域级科技电信公司的终极目标。
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台湾大积极延揽来自各界的高阶主管，林之晨昨日率领新任财务长张家麒、资讯长蔡祈岩
、商务长林东闵、数据长詹兆源与策略长李廷峰一起亮相。林之晨喜爱打篮球，特别以“
长人阵”来形容核心经营团队。
林之晨表示，“人才”是台湾大达标的最强攻略，核心经营团队以及各种多元人才将成为
加速转型的关键新动力、永续成长的好伙伴，因此规画最新的人才平台“TWM Human OS
Upgrade v.2022”，以珍惜人才、尊重人才的思维征才与留才，开启员工多面向发展能量
，欢迎具备“高学力”的高手登舰台湾大解锁技能，全力加速转型区域级科技电信公司。
台湾大过去一般员工全年薪酬达18个月以上，今年同步调高起薪与年度调薪率，起薪调高
约7%，还可以选择混合弹性上班的模式，推动以往新创公司才见得到的混合（hybrid）工
作模式，员工每月有十天可申请居家上班，大力推动“Home Agent”客服居家值机。
林之晨表示，公司每年都将招募千人，累积未来成长的人才库。
盘点未来成长所需人才，台湾大表示，要争取程式开发与数据科学、智能客服网站工程师
、AI视觉系统研发工程师、防御服务工程师、游戏金流商务开发、再生能源发展工程师等
优秀菁英加入台湾大阵容，
台湾大人力资源副总经理洪秋云表示，打造“人才高学力 职场心动力”的人才招募以及
员工留任计画，期望延揽高学习能力人才。
计画包含“HIPO疾行军”招募，募集程式开发、数据科学领域专才，具备勇于接受挑战的
高潜质（High Potential, HIPO），由高阶主管担任导师，进行完整培训，提供具市场竞
争力的薪资及留才奖励金；同时也酝酿“早苗计画”，培育校园人才，缩短学用落差，还
扩大邀约外籍学生实习，储备多样化人才库。
此外，台湾大实施员工持股信托，员工每月薪资定额提拨，公司相对提拨同等金额，今年
更加码推出员工信托持股2.0，公司提拨金额优于同业，今年起提高员工生育及育儿补助
相关措施，产假由八周增加为十周，生育与育儿津贴最高可领12万元。