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资安人才难找！企业抢才开出毕业生年薪近80万
〔记者徐子苓／台北报导〕根据人力银行调查显示，国内资安业人才需求5年大幅成长1.5
倍，许多业者受访时异口同声表示“资安人才很难找”，为了抢人，有企业直接开出年薪
上看80万元的待遇，甚至欢迎文组转职，向刚踏出校园的毕业生及新鲜人招手。
趋势科技人力招募专员指出，资安业大致可分为2类：资安软件开发及资安服务，而趋势
科技属于前者，目前招募的人才包含软件研发工程师、资安威胁研究员、前端工程师、
UIUX设计师。
记者询问新鲜人平均起薪，趋势科技表示，因每个人在学经历与资质不同，无法给出具体
数字，但透露新鲜人的薪资待遇“赢过80%以上的同业”。
1名资安服务业者感叹，“资安人才很抢手，不好招募！”他表示资安业通常需要资工、
资管背景的学生，但因台湾薪资最好的产业仍属IC设计业，许多理工科系学生都被抢走，
他甚至形容资工系“offer满手”，资安业在待遇相对没那么好的情况下，难以脱颖而出
。
这名资安业者透露，公司给新鲜人的年薪约70至80万，其实以新鲜人来说待遇不错，但还
是存在人才缺口，因此公司现在也广纳各界人才，包含文组生，例如公司内有部分工程师
是来自商管科系，自行修习约半年的培训班后转职成资安人才；但这些培训课程不轻松，
需要很大的决心与毅力。
1名逢甲大学资工系学生表示，因政府有在推动，感受到资安业越来越热门，前景不错、
人才抢手；不过毕业后会想进资安业，主要还是考量自己的兴趣，同时也觉得这个行业“
很酷”。
根据104人力银行今年发布的数据，2021年平均每月资安人才工作机会1326个，比5年前成
长1.5倍，显示资安人才需求与日俱增；资安工作者2021年月薪中位数5.3万元，比5年前
的4.7万元成长12%，也比全体工作者薪资增幅高出3个百分点，薪资成长幅度较大。
104分析数据还发现，最缺资安人才的3大产业是：软件网络（55%）、金融业（8%）、会
计服务业（6%）；最缺的3种人才是：网络安全分析师（28%）、网络管理工程师（15%）
、资安顾问（11%）。
备注：
少得可怜
只能找学店资工或是文组转职了