无论是发文者或是新闻的记者都把离职塑造成是稳定性不佳,
然后顺便战世代, 非常的站在资方角度, 完全忽略劳方的思考.
以劳方来说, 一般来说跳槽的动力:
1. 薪水
2. 公司文化 (上班气氛, 时数, 压力 ...etc.)
3. 长期职业规划以及累积 (技能, 专案规模)
这个年头资讯相较于上个世代流通的速度非常快,
大家也比较愿意透过网络匿名分享薪资和文化.
上个时代没有比较没有伤害, 部分人比较容易被惯老板洗脑从一而终.
这个时代比下去才知道别人的薪水或是公司文化跟自己有什么差别,
自然会比较想跳槽.
另外其实这几年无论是台湾半导体业或是美国软件业就业市场都蛮火爆的,
薪资倒挂非常明显, 像是台积或FAG很容易待了6-10年反而被业界3-4年的超车.
如果没有透过一些手段, 公司没事也不会把你加薪加到外面市场的价位.
没有这样的认知还以为默默工作公司会奖励你的忠诚就太天真了.
而长期待在一间公司唯一的优势就是人脉以及升迁所提升的scope,
但不是每个人都能够如此的顺利, 有的时候要到下一个等级唯一的解法就是跳槽
譬如:
1. 组上做的事情不重要, 或有影响力的专案没你的份
2. 升迁没你的份, 已经有人卡位卡死死的
3. 气氛不合
如果想要长期保有竞争力的话,保持每隔一两年就出去面试一下才是正确的决定,
一方面是清楚自己的价值, 另一方面则是让自己能够有更多选择的机会,
同时也能定期审视自己的不足.