※ 引述《murray5566 (睡觉睡到自然醒)》之铭言：
: ※ 引述《amanda815625 (樱井)》之铭言：
: : https://reurl.cc/9Gl3lY
: : 新人的离职率都居高不下
: : 他说老一辈的以前离职率没这么高
: : （跟大约10～15年前相比）
: : 到底为什么现在的年轻人爱离职？
: : 很多人干不满两年就离职了
: : 原因何在？
: 因为跟国际接轨阿
: 现在顶尖职业运动员也是不爽就跳
: 你看NBA LBJ/KD 一点点不舒适
: 就不屌老板球团 直接当面呛要跳槽
: 以前离职率低很高程度还不都情绪勒索
: 现在资讯发达 情绪勒索越来越难啦
: 其实离职是好事 促进薪资提升 技术流动
: 很多跳不走的 都嘛脚麻 自己没胆
一般人换工作，除了胆识，还有些事情要注意的。
换工作，并不会直接造成薪资的提升。而是你有机会更了解自己与市场行情，拿到更接近市场行情而已。市场行情就卡在哪里，没有人愿意无限制的多付钱。你月薪5万，并不会因为多跳几次，月薪就从5万来到20万。顶多是市场的常态分布是4-6，你有更多的机会去接触到6的职缺而已。跳槽要看情况，真不建议，为了跳而跳。
常常看到有人跳槽加薪。并不是因为跳槽这动作，让你加薪了。而是：
1.你的工作成果有累积，这成果有市场行情，造成市你的场行情提高了。你的能力，配得上更好的薪资分布范围。
2.你有机会拿到更符合市场行情的价格。薪资分布范围相同的情况下，你有更多机会看到极值。
3.你换个国家或产业工作：薪资分布直接改变。
这三项的良性循环就会造成，你跳槽能够加薪。也是审视自己该不该跳槽的方式之一。
失去了以上三点，不管你几岁，你怎么跳，薪资永远不会提升。跳槽是多个机会，不是一定加薪或成长。很多人，就是因为以上三件事情都做不到，所以麻了。
先不说，家庭因素，或是看透了职场人性，忍受度变高，等状况。说些每日工作强相关的。
脚麻老人常见特征：
1.每年每月都在做同样的东西，工作成果没亮点。就是多做了几个专案而已。一年经验连续用10年。履历摊开来看，其实写一年的成果，与写10年差不多，就专案名称变了。只剩扣分的年龄一直提升。
避免脚麻的方法：每年一定要是审视自己的工作，我今年要提升什么？我有没有达成我想成为的人？我的专案成果，品质，深度，与影响力有再上一个阶级吗，还是只剩下数量的成长？
能不能靠更有影响力的专案，跳到更好的公司或职缺？
这间公司如果，工作内容本身，就是没成长的，培养你脚麻，更是要早点规划自己的职场。
2. 因为自己够老，也知道自己以经拿到产业与市场行情的上限，因此找同层的职缺薪资不会提升了。找上一层的工作，职缺少，压力大，面试难度高。根本没机会往上走。
避免脚麻的方法：观察上一层(未必是管理)，的人他拥有的能力是什么。观察招聘平台，招聘这类人，通常的需求是什么。这时就会有明确的提升目标了。
3.多年来，一直都在换让自己脚麻的工作。
喔，我发现这间工作太烂了，于是换到下一个烂缺。继续重复上面两个脚麻特征。久了，认为这世界就是这样了，不跳了。(一堆offer文明显有这种特征)
很多时候，一份工作职缺的内容，就决定是否培养你成为脚麻，而且市场薪资不会提升的人了每次看到Offer文，大家都在讨论比较薪资而已，而不是多谈谈工作内容，能不能使职场走的更远，更深，真是觉得可惜啊。
大家跳槽时，除了钱，更能思考一下工作内容的市场价值重要性。如果在职状态也是要思考自己工作内容的市场价值在哪。不然，你也会成为脚麻老人啦。

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你知道薪资倒挂这件事吗？同职等做得事情一样，外面跳槽进来的薪水比内部升职的多很多，这在美国很普遍，甚至可以差到一倍

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too young too simple

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文笔通顺，深入浅出。

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第一份工作、选对行业重要多了，跟你学多少有多少亮点没关系

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