文组硕士被核薪27K竟秒接受！科技男叹“低薪是必然结果”引全网开骂
过去曾有毕业生感叹，台湾的职场环境对文组生很不友善，明明自己国立大学毕业，但薪资
与成就却比做爬杆的堂弟还低，引发社群热议，也让文组生就业的困境再度被关注。近日也
有一名网友透露，自己任职的公司开出月薪2万7的行政人员职缺，他本以为该职缺待遇开太
低，很少人会来应征，但人资淡定回说“问2至3人左右就会有人来报到”，进入内部审核人
选后，最终一名国立大学硕士毕业生被列为正取，对方听闻自己被录取也马上接受开出来的
薪水，让该名网友很惊讶，直呼文组低薪是必然结果，贴文一出，引发其他网友热议。
原PO在Dcard发文表示，去年公司部门开出一个行政人员职缺，主要是协助工程师处理一些
日常琐事。当人力网站一贴出职缺，人资马上收到上百封应征信，其中绝大多数人都是文组
毕业，有一次他意外看到人资核出来的录取信，发现该职缺薪资“只比基本薪资多两千左右
”，大概约2万7，而且还是基本薪资加上伙食津贴、全勤奖金才堆加出来的，令原PO不禁感
叹薪水待遇开太低，会让应征者打退堂鼓，但人资态度十分淡定，只叫原PO多列几个备用人
选，“她说以她的经验这种工作问2~3人左右就会有人来报到”。
后来，该职缺正取是一名国立大学文组硕士，对方听闻公司薪水后马上答应报到，让原PO很
惊讶，不懂多数文组生明明知道薪水低，为何抢著做这份工作，导致文组领低薪是“必然结
果”，“个人真的感觉那些抱怨文组薪资低的人不用去怪政府或老板，要怪就去怪那些明知
低薪也抢著做的文组人吧”。原PO还以工程师职缺当对照组，指出“本来上头给我征工程师
的预算是一年80万，但是征了好几个月，发现这点钱真的找不到像样的人，后来我去争取把
预算上限拉高到超过一年120万，才找到比较堪用的人”。
贴文一出，引发网友论战，多数网友认为原PO冷言冷语酸文组大可不必，“社会需要各种人
，没必要这样，我自己是做软件开发的，我就很佩服客服或是行政，如果要我去做我应该没
办法”、“如果这种‘必然’的极端想法能带给你自信和优越感，那你爱怎么想就怎么想，
不过可以观察到，内心自卑需要透过贬低特定群体才能取得信心和优越感，果然不分专业、
不分行业、不分收入高低的”。
有人则认为原PO不能单从科技公司角度思考，不同行业内部薪资分配本来就不同，低薪原因
也和社会供需关系有关，“这个行业本来就是以工程师人才为主要商业输出主力，当然行政
庶务工作在经济学的资源分配上就会有差异，更何况你又把单一行政人员缺额直接过度外推
，看到该应征者是文组的就觉得所有文组连这种屎缺也要”、“劳力市场上需求端差异，在
劳力供给端上，工程师能作日常琐事，文组的能写出工程师的code吗？并不是犯贱才抢著拿
低薪，能力的稀缺性才是主因”。
也有网友给文组毕业生建议，“主要是因为文组本身专业度低，取代性高，所以文组人很多
，因为大家程度就在那...不过文组应该要发挥自己的优势，增长见识与人脉，并且有多余
的时间跟精力学习其他技能”、“其实我比较建议文组能到国外试试看，会中文英文日文在
国外是很有发展性的，眼界也开阔一点。文组人不适合盯产线，睁眼阖眼都是冰冷的机器与
数字”。
https://udn.com/news/amp/story/7269/6438682