晶圆代工厂台积电去年全球员工总体薪酬的中位数约新台币206万元，总裁魏哲家的薪酬约为中位数的194倍。
台积电在110年度永续报告书中表示，随着全球半导体产业蓬勃发展，近年来台积电更加快速成长。配合全球客户需求，除了在台湾持续深耕先进技术、扩建产能，在美国、大陆、日本等海外地区的建厂亦同步展开，并投注心力招募、培育、留任全球人才。
台积电指出，公司整体薪酬包括本薪、津贴、现金奖金及酬劳。以台湾地区新进硕士毕业工程师为例，110年度平均整体薪酬高于200万元；直接员工110年度平均整体薪酬高于100万元，每月平均收入约当台湾基本工资的4倍。
台积电表示，110年全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约206万元，与魏哲家总体薪酬相较约为1比194。
台积电强调，将提供员工优质的工作机会，包括有竞争力的整体薪酬、优于法令的福利制度、安全与健康的工作环境，以期提升员工敬业度与对公司的归属感，确保持续吸引与留任丰富的人才资源，支持长期成长需求。
据统计，台积电110年全球共进用1万2683名新进员工，截至110年底，全球共计6万5152位员工。为促进人才多元化、广纳特殊专业人才，台积电持续在全球招募海外菁英。
除持续与美国麻省理工学院、史丹佛大学、加州大学柏克莱分校、日本东京大学等国际顶尖大学密切合作，透过共同规划研究专案培养尖端研究生，同时提早接触优秀学子，以利未来延揽加入台积电。
台积电表示，针对有经验的半导体人才，除了美国重点城市，招募范围亦扩及印度、加拿大、日本与欧洲。
台积电指出，110年迎接600余位美国亚利桑那州厂新进员工赴晶圆18厂接受为期18个月的训练，特别推出“员工协助方案”，协助受训员工能够更稳定适应在台工作与生活。
在受训员工抵台前，台积电安排熟悉美国文化的资深心理师提供线上沟通与心理建设课程，包括3个场次的文化适应讲座、118人次参与焦点团体活动、62人次使用个别心理咨商服务，以期降低文化冲击。
台积电表示，受训员工入境隔离检疫期间，提供专人定期关怀与运动器材，鼓励维持身心平衡，并由健康中心专业人员提供全天候的健康咨询与就医协助。
为增加对员工平衡家庭照顾需求的支持，台积电指出，自111年起于台湾厂区推出“台积宝宝茁壮计画”，每位台积宝宝生育补助由1000元增为1万元，女性员工有薪产假由法定8周延长为12周，员工逢配偶怀孕至新生儿出生1年内给予10天陪产亲职假。
此外，台积电还新增假日科普营队，提供适合亲子共同参加的主题活动，增进员工与家人的互动与情感。
为确保健康的人才移动及长期成长需求，台积电确信员工离职率应维持在5%至10%的健康范围。110年离职率为6.8%，高于109年的5.3%，台积电指出，除近年来高科技产业快速成长，人才市场竞争激烈，流动加速，110年招募量较前几年显著增加，新人离职率增至17.6%，都是影响因素。
新进硕士平均薪资大于200？
不够的...