[请益]请问口头提离职,主管慰留但没给新薪水数字 howareyounow PTT批踢踢实业坊

[请益]请问口头提离职,主管慰留但没给新薪水数字

楼主: howareyounow (please) 2022-06-29 06:09:33

请问口头提离职说要做要某天
主管表明希望留下来于是给了期望薪资, 主管说ok, 但主管迟迟不给确定的数字
时间离"离职日"越来越近这样两边动弹不得不知道该怎么办
问了主管主管说上面还在核准需要高阶主管同意希望我在等等
导致我一直无法正式开始跑离职流程
想请问
1. 请问我该直接开始跑离职流程吗? (通知HR)
开始正式跑是否就代表放弃原公司提供期望薪资的机会?
2. 给了数字后需要要什么证明吗例如保证今年多少明年多少
但万一突然跟我说营收不好导致只给8成, 我也不知道该怎么办QQ
谢谢大家的分享
(PS. 竹科某小外商)

作者: ll2233445566 (自由人类) 2022-06-29 06:17:00

留下来就不怕被弄？说出口，就是走定了。

作者: languidhorse (小马比较懒) 2022-06-29 08:12:00

别认为自己对公司很重要啊

作者: oldchang1205 (...) 2022-06-29 09:13:00

不用考虑先跑流程

作者: childeviler2 (科技长工) 2022-06-29 09:16:00

还在找人，你再等等，人到了你就可以走了

作者: lalastupidbo (lala) 2022-06-29 09:24:00

话术啊

作者: john11894324 (不要叫我大苹果) 2022-06-29 09:53:00

离职通常不只是薪水，加薪后也是会想走啦！加上你的例子来说，并没有说很干脆，有时候是主管争取，但高层主管可能会挡

作者: xalexsnowman 2022-06-29 10:12:00

你提离职就可以加薪，那全公司都提一轮啦！你加别人没加，这样公平吗？

作者: twelvethflor (渴了) 2022-06-29 11:19:00

笑死，他拖延战术啦

作者: asdfghjklasd (好累的大一生活) 2022-06-29 11:25:00

快跑流程

作者: Satansblessi (chaotic warrior) 2022-06-29 12:05:00

继续跑啊，该紧张的是小主管吧

作者: lolpklol0975 (鬼邢) 2022-06-29 12:08:00

直接离职顺便检举

作者: livelifelove 2022-06-29 15:02:00

口头讲的都不算数，第一天出社会？

作者: charliebitme (查理咬我) 2022-06-29 15:42:00

建议你处理的圆融一点后面职涯常常需要前面主管/mentor的征信调查

作者: cherishsmily (橘) 2022-06-29 18:37:00

直接走程序了啊！如果薪资什么的出来的话，随时都可以终止的，除非你想继续待在原公司，工作都找好了，不懂在犹豫什么

作者: apolloapollo (apollo) 2022-06-29 19:27:00

你被看破手脚了啦

作者: happyendless ( ) 2022-07-01 21:50:00

走就对了，跟你保证一定不会到你期待的数字如果给得了，早就回你了

继续阅读

[请益] 国营招募peterasd Re: [新闻] 净零排放将是国内外半导体厂另一重要战场amanda815625 [请益] 请问关于瑞昱的IT部门风气valenamuro Re: [请益] 读机械做软件，该继续还是该回去？moboo Re: [请益] GG offer请益tomkobe [请益] 未来发展迷惘请教p80414 [新闻] 净零排放将是国内外半导体厂另一重要战场ynlin1996 Re: [新闻] 工程师将被取代月付300元 AI代劳写程式vava5566 Re: [请益] 读械做软韧体，该继续还是该回去？redbeansyrup [新闻] 联发科5G芯片地表最强qazxc1156892