大家好，因从科技版中得到许多宝贵的资讯与知识，前阵子刚好有面试，也跟大家分享一下
。（手机打字，排版若有问题请见谅）
小弟背景是化工硕士，三年涂料配方开发经验。
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台中 野宝科技：
职位：涂料高分子研发工程师
工作内容：脚踏车上的涂料开发
104收到面试邀请，我与对方沟通希望能先视讯面试。然后接到主管的电话先聊一下工作内
容。
根据聊天内容，如果有UV 固化树酯开发与涂料配方设计经验应该满符合该职位需求的。若
是有其他涂料开发经验也可以试试看。工作不外乎找供应商要原料、设计验证实验、测试结
果之类的。做出来的涂料应该是用在它们的脚踏车上吧？
根据人资与主管提供的资料，“领满”薪资大概在：
月薪：约5万
年终：约1-2个月
红利：约20-40万
评论：主管感觉人不错，而且薪资可以领满的话，以台中传产来说是还蛮不错的！人资说该
单位加薪幅度快，应该是重点单位！
结果：因为我开的薪资太高，所以没有继续面试。
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桃园 台湾石墨烯：
职位：产品与技术开发工程师
工作内容：产线的量产、良率改善；石墨烯应用之产品设计开发。
一样104收到面试邀约，与对方说希望先视讯面试。
第一站是与人资确认工作经历是不是符合职位需求，过程约一小时。如果有产品开发相关经
验（若是成功产品化并实际参与量产是大加分）、碳材的相关使用经验，会比较符合该公司
需求。
第二站是与研发主管面试，过程也大约1小时。因为公司目前正在开发与寻找石墨烯相关的
应用，所以面试过程很注重你开发的经历。主管人很客气也很诚恳，会询问开发中的经验但
不会过度去刺探产品开发的know-how，不会让人感觉是为了挖机密而面试。
工作内容是工程师负责专案的产品开发，其中会接触到从生产（良率、品质）、产品开发（
客户沟通、找设备资源、做实验）等等蛮多面向的工作内容。
薪资：
月薪：未知，保13个月
其他：专案奖金
评论：主管给我的感觉是好沟通且务实的人，也坦承因为公司较小所以大家需要多工。需要
不错的沟通能力跟务实的个性，挽起袖子下去做。个人认为这是很好的磨练机会。且公司正
在发展中，可以加入拼一个未来。
结果：因为我开的薪资太高，就没有下文了。
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心得：
此次面试刚好可以探探市场上化工材料类的行情。发现传产薪资结构比较偏向低底薪高红利
，如果以我开的薪资（月薪7.5w) 大概要干个8-10年。（哭啊）要高薪还是要朝半导体吧。
顺便一提，不知道人资在面对对方开的价格不符时能不能不要那么快放弃呢。我开太高妳只
跟我说太高了，只期待由我这边自己砍价求全，那完全没有谈判机会呀。其实我期待的是能
不能提出其他方式可以补足薪资的不足，例如交通补助、租屋补助等其他的折衷方式。直接
两手一摊说给不起让人感觉其实没有很需要人才啊。（可能我还不够好吧qq）
希望我的面试经验能提供各位一点帮助。也希望能抛砖引玉让大家更愿意提供相关的经验。
谢谢。