你有权利公司写上非自愿离职
但公司资遣只要符合政府的法令规范
为何不能资遣员工？
B2B企业客户是看上公司的牌子做生意
不是因为个人的能力
又不是做直销，别把自己想的太伟大
也许当事人真的好棒棒、好努力
被资遣都是they的错
但不要觉得很努力就不该被资遣
工作效率？跟主管的沟通？简报能力？
又不是人人都是拍永不妥协的茱莉亚罗伯兹
员工离职理由大多都是唬的
公司资遣的理由当然也不会说太明白
不是人家答不出来，只是看破不说破
※ 引述《zoo12333 (bozooson)》之铭言：
: 我是桃园半导体化学品供应商的业务，在年初的时候就职，有业务经验，所以公司在约
两
: 周后就让我开始接客户挂数字，但疫情期间为由，公务车等三个月后提供。
: 接客户时期，主管交派的任务及报告还有与客户往来都心应手也在时程内完成，且业绩
数
: 字还是该区业务最好的。但在到职两个月后即被约谈，表示上层觉得不适合要我做到今
天
: 离职，公务设备也在同时间请我归还并签离职单，询问确切哪里做不好或个性上有缺失
全
: 部都回答不出来，只给我不适合当答案，且他早上才被通知时也很讶异。
: 事后被主管送下楼后他表示，有些地方不是都做到一百分就有办法待下来，请我杯咖啡
后
: 就走了。
: 想了解，该产业的概况都这样子还是我有遇到什么天有不测风云，人有旦夕祸福之事情
。
: 不好意思 第一次发文，若发错版烦请指教
: 感谢
: 补充：
: 公司名恕无法提供，目前离职单我采硬请他写非自愿，当下无签字下去。
: 虽然是免洗至少是个夹得起东西的免洗筷，公司无财务困难。
: 在处理事情每个作业环节都会亲自与承办单位还有工厂做再次确认后才会执行，此部分
是
: 否有得罪可能
: 现在正在准备投履历king