已经从台塑企业登出一段时间了，待过两间四大公司，也跟四大公司、总管理处一些人都有
些交情，我的经验你参考看看
※ 引述《asa345345》之铭言
: 小弟成大工科今年八月毕业（学士）
: 因为本身南部人
: 想投南部职缺
: 有上网看了一下
: 发现只有消防管理工程师、环安卫工程师两者有机会在林园服务（不考虑仁武、新港、麦
: 寮）
: 想问一下板上前辈们几个问题
: 1.是要当完兵 才能寄（收）履历吗？
: 因为我上台塑官网填写完履历资料了
: 但还没有上传毕业证书（八月才拿到）
: 或是何时投递才恰当？
资料不齐全基本上没什么机会，人事会直接跳过。不过成大的话，有建资料基本上可以等函
邀，不用在那里笔试，直接面试就上了
: 2.学士的话有机会应征上工程师吗？
成大学士就是工程/管理师
: 本身多益成绩800上下
已经屌打企业9成的人
: 每年大概会招募几次呢？
看各公司招募计画，不一定
: 3.是不是应征A职缺，但有机会分派去B职缺服务？
: （上网看到台塑面试后的单位是随机分发，有可能面试台塑化，被分派去南亚、台化等等
: ......）
联招我不是很确定，函邀是各公司自己招，面试你的公司就是你未来的公司
: 感谢各位～
可以的话，不要去安卫环，也就是工安、环保、消防、PSM都不要去，基本上是工作越来越多
，越来越屎的机能，又是花钱的机能。表面上讲说最重视，实际上还是以生产赚钱优先，再
有能力也没有你的舞台。
改善不投注资源都是讲假的，可是太平盛世时，为了省钱不可能投注太多资源让你改善，出
事情的时候第一个找你开刀，怪你为什么没有提前想到改善/预防措施。如果你第一时间为自
己辩护，那更惨，你质疑了主管的质疑，先把你狗干一顿再说，没有说服主管让你改善就是
你的说明不够清楚，让主管无法得到足够资讯下决策，所以还是你的错，别忘了每个月效奖
、每年的绩效主管还是有裁量权可以“减发”，你要跟钱过不去？对了，台塑企业把薪资拆
为底薪跟绩效奖金，所以劳基法规定不能扣薪水，他们绝对不会动你半毛“底薪”，只是“
减发”你的奖金唷！
当你有幸在企业把肝指数跟体脂肪随着白头发数量一起增加后终于看开了，你会发现安卫环
在台湾的出路有够窄，薪资也不是很高，久而久之就卡在那高不成低不就，看着年轻的后备
毅然决然的离开，只能苦笑自己老了，脚麻了走不动。