原文恕删
藉这篇分享一下台塑的薪资状况
一、薪资结构：
(1)月本薪：新鲜人30~35K/月，20年来仅2008没金融海啸没调，目前70~75K/月
(2)月绩效奖金：13~16K/月，因为是"奖金"，所以可以减发(当有工作疏失时~)
(3)月其他一些零散的津贴
(4)春节/端午/中秋三节奖金：约半个月本薪
(5)年终奖金：保底3个月、最高7个月本薪，视集团获利情况
(6)主管奖励金：也就是所谓的黑包，但实际上是正式的薪资，没有黑不黑的啦
因为是"奖励金"，所以老板不爽也是可以减发的
这也是台塑当到主管阶级的为何要让你上一级主管爽
除非你来上班是交朋友的，不CARE这包
二、薪资期望值：
如版友所酸，台塑集团的初始薪资实在不高，没有吸引力。
不过工作5年以后，若能顺利升到专员，年薪可以开始破百万
就算万年专员升不上去了，就我探听年资20年以上的也有180万
而且感觉不少升不上的专员会有公务员心态
那如果有人问连专员都升不上怎么办?
一般只要跟你的直属主管关系还可，不至于升不上去，时间早晚而已
但的确有人时间到没升就离职了
那高专可以到多少? 这要看工作多少年才升到高专
快的10~15年就升，年资20~25年时可能达250万
听我届退的40年资高专主管说有快300万
三、对这个职位的看法：
AI职位是近年台塑新兴职种，属于电子部，主要协助各单位写AI
如同一些版友所述，不少AI为做而做，不切实际
但也因为台塑喜欢"平行展开"，才会对AI人才突然有需求
当然这样的初始薪资能否吸引到AI人才令人存疑，但如果求稳定收入成长
的话，应该还是可以考虑看看
另外TOEIC 400是公司规定，我是主管的话，建议至少有600才算是有英语基本能力
(目前规定400才能升专员、450才有资格升高专)
最后，因为我是能力普普的人
所以对工作20年能有180~250年薪没什么不满啦
但如果版友是能力优秀的人，就要思考一下这样的薪资能否满足
台塑的薪资结构就是这样，你再优秀也很难跳脱这个范围的