跳槽薪水怎么谈，不是像很多人讲的一定要几％以上才考虑，就算是猎头主动找你的，对
方的人资也是只有固定的quota让你喊价，不是说需要人才就会随意让人喊价。通常只有
用人主管有权限帮你突破人资的底限，这就看主管有没有喜欢你到主动去跟人资争取的程
度。
但是你至少至少要把转换的成本算进去，例如通勤时间增加、车资、油费、工时增加，甚
至重新适应新环境、新文化可能短期会对你造成的心理负担等等，不要表面上薪水增加几
％但实际上是亏本的
（例如我在原公司地下室有配车位，新公司没车位造成我要在外面租之外，还要走一段路
才能到办公室；就算我能改骑机车或搭大众，虽然更省钱，然而对我来说不只是损失车位
的价值，也损失了一个选择－雨季不用淋雨停好车直接上楼这种爽感，那这部份的损失量
化起来我觉得要八千块/月才能弥补）
再来会跟你现在的工作状态有关系
你能不能为了好一点的机会而在现职多蹲1～2年？甚至不跳你也没差，现职是否除了薪水
不太满足之外，其他部分让你身心灵都还算安定甚至满意？有这样状态的话当然你可以说
没有50％免谈
但假如你是因为公司文化不合、和同事相处不好、公司前景堪忧，多待一刻都坐立难安，
或是对于少数金钱需求孔急，那你就没办法设一个太高的条件，这完全取决于你个人的状
态
※ 引述《arctangine ()》之铭言：
: 代po
: 各位大大好，
: 我知道这个话题讨论很多遍了
: 但小弟我还是觉得跳槽加薪10-30%甚至50-60%
: 都还是要看现在基底是多少而定
: 想请问各位大大，
: 如果年薪整包是130万，跳槽年薪应该抓几%
: 又年薪如果是200万，应该抓几%好呢？
: 是不是年薪越高，跳槽的幅度会越低呢？谢谢！
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