年轻人比较贵？
我上一家登入时是57K
N年后登出是破100K
为什么会有年轻人比较贵的结论？
因为纠结年轻的调薪“幅度”？
实际上再怎样纠结
老人的实领数字，要比年轻人少的机率很低
老人即废物论，这要是适用于99%老人
年轻人应该要很担心
因为即便是发哥、神山
30岁以上的老人占比应该超过7成
那么庞大的废物组织
应该随时都要担心破产倒闭
年纪大不好找的原因
1.底薪base高
2.定型在某个领域
我这个底薪破100K的老SA
也有被找去面DV的经验
会被找是因为对方误会我SA的经验=DV
基本上快40岁的人还能被找去面designer缺
大概就彻底打脸老人即废物的观念了
如果我很熟UVM
我最近登录的新公司新职务
就是某家IC厂的designer
只不过我是登录另一家IC厂的SA
跟找我面DV的几家主管聊过
如果我自愿薪资打折重新学
愿意收吗？
他们一致认为往上挑战管理职才是CP值最高的
年资打折砍价跟年轻人竞争同一个缺
不太值得
我就是定型兼base不低的状况
这个前提要换领域的确完全感受不到缺工
但在本来领域换
其实还蛮缺的
我从一面到完成报到，只花两个多月
我是年近40的 old man
然后另外说一下
其实不少X映的最后是去IC厂
有些还已经升主管
毕竟X映也是几千人公司
要致使上千人都是废物，其实蛮难的
※ 引述《villagermess (我是女生)》之铭言：
: 0年经验如果200万
: 1年经验 180万 为什么不找1年经验的呢
: 3年经验220万
: 5年经验215, 那不就找五年就好了
: 就跟便利商店买东西一样 为什么人资都一定要0年经验的呢
: 可朔性? 还是KPI有规定新鲜人比例多少?
: 不知道什么时候台湾才会真缺工 目前感觉还是都有人