2022年5月27日14︰15
台积电美国厂招聘挑战大 薪资不如同业、长工时与严格管理成障碍
台积电是全球知名的晶圆代工龙头业者，给出工程师200万台币年薪的起薪已羡煞众人。
台积电在美国设厂，为招聘当地人才，则开出11.8万美元（约345万台币）年薪，但比起
竞争对手英特尔显然吸引力不够。 《日经亚洲评论》引述人力招聘平台Glassdoor资料指
出，英特尔给工程师的起薪是12.8万美元（约375万台币）。
不过，同样在抢美国理工科毕业生的软件业能给出的年薪更高。根据线上招聘平台Hired
统计资料，2021年美国软件业平均年薪是15.6万美元（约457万台币）。
美国零组件供应商BizLink主席Roger Liang指出，美国工程师、技术人员的需求非常大，
我们的客户面临人力严重不足问题。不具名的台湾半导体业主管向《日经亚洲评论》表示
，为何Qualcomm、Nvidia、英特尔（Intel）、超微（AMD）都在台湾、印度扩大工程师编
制呢？因为他们根本很难在美国找到合格人才。
台积电指出，所开出的美国工程师起薪与美国其他科技业者相当，而亚利桑纳州的新芯片
厂具有很大的潜力，提供工程师一个机会能在半导体产业有一个好的起跑点。 台积电发
言人另指出，“我们收到许多美国一流大学理工科毕业生的求职履历，相信来自美国各地
的工程人才的实力、多样性将为公司提供优秀的人才。
此外，台积电的人力资源团队也持续与亚利桑纳州当地大学联系，以寻求更多的合作机会
，并建立人才管道。亚利桑纳州立大学（ASU）工程学院副教授Zachary Holman表示，台
积电的招聘人员在校园里很活跃。台积电目前与本校就一些扩展合作进行讨论，包括研究
、培训计划。
不过，亚利桑纳州立大学（ASU）理工科毕业生第一志愿是英特尔。英特尔在亚利桑纳州
也有扩厂计画。
台积电目前提供的工程师起薪不如同业外，《日经亚洲评论》访问台积电现职、离职员工
、及供应商后所作出的分析发现，台积电工作文化恐怕也不够吸引人，包括长工时、严厉
管理制度、强调纪律与阶级等。 许多员工有假日工作、处理不可控情况如地震、停电等
干扰产线生产的经验。一位不具名台积电员工指出，多数台湾员工、供应商都认为，这样
的工作文化要整套在美国复制根本很困难。
一位不具名的半导体设备商经理以自身经验表示，待过英特尔、美光、联电与台积电，台
积电是最严厉的、最讲求纪律的企业，“我跟同事与待过台积电美国厂的人谈过，他们说
遭遇到文化冲击，还问台积电员工都是如何在这样军事化管理存活的。”
台积电表示，公司提供跨文化沟通、整合训练与管理课程，期望创造出开放、多元与包容
性的工作环境，也鼓励员工追求事业的同时，享受平衡的生活。
如果连台积电在美国招聘上都有如此大的挑战，那供应商面临的难题更大，因为这些业者
的名气更不如台积电，能开出的薪资水准恐怕更难吸引人。
总体而言，半导体制造业并非美国最吸引人的科技行业，尤其是与苹果、脸书（Facebook
）、Google等大公司相比。几十年来，美国芯片制造一直外包给亚洲业者，许多美国人甚
至没有听说过，有半导体制造业工作。
https://rwnews.tw/Article/Detail/3985