https://www.epochtimes.com/b5/22/5/21/n13742088.htm
科技人员重返办公室工作或成为“过去式”
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苹果公司原订于2022年5月23日生效的员工一周三天回办公室上班的规定被延迟实施，原
因是部分员工提出反对。图为苹果公司在加州的总部。（Josh Edelson / AFP）
【大纪元2022年05月21日讯】（大纪元专题部记者吴瑞昌综合报导）目前许多公司都告诉
那些因疫情而在家办公者，是时候该回办公室了。但员工们却开始抗拒回办公室上班。
据彭博社报导，苹果公司让员工每周有三天到办公室工作的计划已经延后。5月17日公司
通知员工，推迟原定于5月23日生效的让员工回办公室上班的要求，而这项“暂时”被推
迟的计画并未提供何时再实施的切确时间，但该公司仍希望员工每周最少两天在办公室工
作。
今年3月初，苹果公司告诉员工，4月11日开始每周有两天必须到公司上班，并要求员工在
5月下旬开始，周一、周二和周四回到办公室工作。但这项决定引起部分员工的反弹。
Apple Together组织中有1,400多名现雇员和原雇员共同签署一封公开信，信中要求苹果
公司他们重新考虑返回办公室的政策。该组织认为远程工作能更容易与世界其它办公室的
同事进行联系。
信中还说，3天在办公室，2天在家办公的规定，并没有弹性可言。因为部分员工的个人情
况，无法按照该规定调整他们是否在家，或在办公室进行工作。他们希望透过自己的团队
和经理，一起安排他们适合哪一种工作型态，而非把他们当作小学生一样，告诉他们该怎
么做。
他们还认为，通勤到办公室工作完全是浪费时间和体力的行为，因为许多员工每天需要花
费数小时往返办公室和家中。远程工作能让他们不用搬离自己所在地或者适应新的城市。
这封信最后说，办公室上班是“上世纪的产物”，现在则是视频通话和网络的时代，应该
需要利用这些技术，而不是使用僵化的政策让他们去办公室上班。
越来越多员工反对回到办公室
据自动资料处理公司（ADP）研究所对全球3.2万多名员工的调查发现，越来越多的科技公
司员工反对回到办公室。
调查结果显示，若全职需要返回办公室工作，有64%的员工表示，他们考虑找一份新工作
。有71%的18岁到24岁年轻人最不想要全职返回办公室工作。
若遇到非得要到办公室上班，有超过一半（52%）的员工愿意接受减薪也不愿回到办公室
，只有11%愿意接受这种安排。
研究还发现，有89%的在家工作者对未来5年表示乐观，而在办公室工作的人中只有77%持
相同乐观态度。
弹性工作已成为招募人才必要条件
据《华尔街日报》5月18日报导，科技工作者他们的技能在几乎每个行业都一直拥有优势
，但随着疫情持续，弹性工作开始不再是一种福利，而是公司留住这些人才的必要条件。
越来越多公司为了满足员工的需求，在某些情况下，公司收回了要求在办公室工作的规定
。
推特（Twitter）和线上房地产公司Zillow Group Inc认为，他们大多数员工可以在任何
地方进行工作，而脸书（Facebook）的高管们也生活在世界各地。
去年11月，软件制造商阿特拉斯公司（Atlassian Corp）的产品营销主管肖恩·里根（
Sean Regan）从旧金山湾区搬到了旧金山的太浩湖，并利用公司灵活的工作政策，吸引更
多新员工加入。
他对《华尔街日报》表示，“他花了一半的时间来招募优秀的人，并告诉他们可以在任何
地方工作。”
不在办公室工作将成为趋势
线上住宿巨头Airbnb首席执行官布莱恩·切斯基（Brian Chesky）认为未来的工作方式可
能意味着当前形式的办公室的消亡。本月早些时候，他告诉他的员工可在自己国家的任何
地方工作和生活，且原有的工资政策不变。
“我们所知道的办公室时代已经结束。”他对《华盛顿邮报》说。
Airbnb的员工可在170多个国家及地区，选择一个地点并工作长达90天。目前该公司正在
与大约20个国家/地区合作，以免除申请临时工作签证的麻烦。
切斯基说，他们这项招聘政策一出，有超过100万人访问了他们网站的职业和工作页面，
而他们只有6000个职位。
他还表示，目前透过电脑和网络将人们串联到一起工作是无法避免的趋势，用所在位置来
算你的薪酬，这会被视为一种过时的做法。因为工资是根据工作而定，而不是位置。现在
人们不必每周五天回到办公室，而是用你的笔记本电脑去任何地方工作。
责任编辑：连书华