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NoAfraid (小子难缠 不得安宁)
2022-05-17 23:10:35硅谷企业开始冻结人事 大咖投资人：员工变“爱哭包”拖垮企业成长
https://www.cw.com.tw/article/5121220
多家硅谷科技企业开始冻结人事，或是放慢征才脚步。大咖投资人认为，企业老板过分宠
溺人才，甚至到了讨好的程度，让员工变成“爱哭包”。但当成长趋缓，被人才牵着鼻子
走的企业，将成输家。
不久前，硅谷风险资本家拉波斯（Keith Rabois）分享了一个有关马斯克（Elon Musk）
的故事。
马斯克在初创立太空探索技术公司（Space Exploration Technologies Corp.）时，有一
次无意间注意到一群实习生在排队等咖啡机的同时，无所事事地闲晃。
一般执行长或许根本不会把这件事放在心上，但马斯克把这种闲晃的行为，看成是扼杀生
产力，于是放话如果再看到一次，就会开除所有实习生，同时装了监视器，看员工有没有
好好工作。
拉波斯算是马斯克的老战友，早在PayPal时期，两人就共识过。
拉波斯建议，其实与其开除掉实习生，马斯克有更好的选择。第一个是，让员工在咖啡时
间真正放松，别管他们做什么，毕竟有些实习生爆料，在太空探索技术公司的工时，一周
经常长达80小时，喝咖啡放松一下很合理。第二个建议是，不如多买几台咖啡机。
马斯克是出了名的敢死队型老板，进入赶工期，据说他会在办公桌下“席地而睡”，面对
员工，也经常是不服从就开除这样的态度。
但拉波斯在彭博商业周刊撰文写到，其实不只是马斯克，科技产业历经近15年的繁荣后，
已经渐渐进入紧缩模式。
从大举招兵买马，到人事紧缩
追踪在美新上市股票的Renaissance IPO指数发现，近期发行的科技股股价从去年10月以
来，已经跌掉约六成。科技产业的投资人已开始担心所谓的僵尸独角兽，也就是难以募得
更多资本的高估值新创公司。
脸书母公司Meta Platforms本月稍早宣布，会重新评估人才招聘，放慢征才步伐，对焦这
个季度的人员费用指引。推特在老板准备换人之际，也宣布即刻人事冻结，就连Uber也提
出要全面注重“单位效益”。
前一段时间，企业势如破竹，全是扩编和招兵买马的消息，到了近几周，一下子画风丕变
，多家知名企业陆续宣布裁员，而企业透过裁员压低成本，成了投资人眼中的好消息。
硅谷风险投资公司安德森（Marc Andreesen）推文说，“好的大企业现在的员工人数超额
了2倍。而糟糕的大企业现在超额聘雇了4倍，甚至更多”。
硅谷投资人：科技业宠坏员工
这是多么戏剧化的改变。多年来，科技业主管高薪聘雇有天赋的工程师，甚至到了溺爱、
讨好的程度，而且还以此自豪。在2014年的一本管理书籍中，Google前执行长施密特（
Eric Schmidt）就夸耀自己留住天才A咖员工的方式，主张企业老板应该听从“聪明创意
人”的话，就算这种人很难搞。
脸书也长年夸耀自己的充电福利，员工每5年可以大休30天；推特在疫情期间，除了本来
就很大方的休假政策之外，再给出心理健康休假日。
这些福利，如今成了笑柄。曾经硅谷鼓励员工在职场上做自己、展现真我，现在这群人却
被风险资本家公开的称为“被吵醒的爱哭包”，而马斯克则被这些资本家视为矫正视听的
领袖。
科技业风险投资大咖萨克斯（David Sacks）甚至将马斯克买下推特，比喻为柏林围墙的
倒塌。
他指出，推特的失败不是前执行长多西（Jack Dorsey）造成的，而是那些被多西过分溺
爱的人才们玩坏的。
萨克斯在一个podcast节目中提醒，有太多执行长们“受到员工左右，甚至是霸凌”。有
解方吗？萨克斯说，就是清理门户，“推特现在有大概8000个员工，没有人知道他们在干
嘛”。
萨克斯建议，马斯克可以开除6000多人。
这样的裁员幅度实在吓人，资本家想当然会寻求获利极大化，但这跟真正的劳动市场行情
还是有落差。看看马斯克给投资人的简报就可以发现，他打算开除的人不到1000，然后他
还会再招聘千名对的人才。
以大环境看来，现在依然是劳工市场，劳工依然把筹码握得紧紧的。就算科技股跌到鼻青
脸肿，资本家想要裁员提升获利，但事实上劳工市场人力吃紧，这使得企业在许多方面必
须妥协，除了允诺工作地点的弹性之外，也继续加薪，亚马逊3个月前把底薪上限大幅调
升一倍就是一个例子。
但大咖投资人开始仇视冗员，或更精确地说，仇视他们眼中拖垮获利的员工和太优渥的员
工福利，这背后所透露的正如《财星》撰稿人卡本特所指出的，企业正在溃败，因为成长
展望正在趋缓，但员工要加薪的速度却没有慢下来。